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중소기업 토요일 근무 안하면 돈을 안 주는게 맞나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.주휴일이 토요일이라면, 토요일에 유급휴일로 임금이 나오겠지만, 주휴일이 일요일이라면 토요일에는 근무를 하지 않는다면 당연히 임금을 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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알바 사장님 고소? 진정? 어떻게하죠
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.처벌을 우선시하고 싶으시다면, 진정서 대신 고소장을 접수하시는게 더 나을수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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실업급여 신청 가능할까요??????
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.기존 근로계약을 유지하라고 사업주에게 요구할수 있는 부분이며, 사업주가 일방적으로 근무조건을 변경한다면 노동청에 신고하시기 바랍니다.다만, 실업급여는 퇴직전 18개월 전에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하기 때문에 첫직장이시라면 실업급여는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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형식상 퇴사처리 후 재입사시 연차 사용 문의
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.재입사하는 과정에서 근로계약서에 연차유급휴가는 승계한다는 조항이 있는 것이 아니라면 이어지지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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이런 경우 회사에 요구 할 수 있는 수당이 있을까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 지급을 요구할 수 있는 수당은 없습니다. 회사와 협의를 통해 지급받으셔야 할것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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육아휴직후 퇴사 단기알바 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 퇴직 전 18개월 이내에 180일 이상 피보험단위기간을 충족하여야 하는데, 육아휴직이 있었던 기간은 그 기간만큼 기준기간을 늘려줍니다. 18개월에 더하여 육아휴직을 한 12개월, 30개월 간 180일 이상 피보험단위기간을 보유하고 있다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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'갑'과 '을'의 휴가로 인한 무급휴가 강요에 해당되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 건에 대하여 조금더 자세한 설명이 필요한듯 합니다. 을의 건강으로 인한여 당일 휴가를 썼고, 갑이 금요일에 본인의 연차를 쓴 상황이 을에게 왜 무급휴가 강요인지 이해가 가지 않습니다. 업무의 인수인계가 없어서 일을 할수 없는 상황이라면 회사에서 휴업수당을 지급하거나 출근하여 다른 업무를 수행하도록 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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수습기간 연장후 채용취소는 해고랑 같은거 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 시용기간 이후 채용거부 역시 해고 입니다. 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 해고입니다. 해고통지서 발급해야 합니다.3. 실업급여 수급요건 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.22
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세전 월급 250만원일 때 토요일 시급은 얼마인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 시급이 11,961원이므로 토요일 근무시 연장근로수당을 반영하여 17,943원이 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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연봉협상기간 중 수습기간은 제외되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 연봉협상을 하는 부분에 대하여는 법적인 의무는 없습니다. 따라서 선생님 회사의 선임들을 통해 일반적인 관행을 문의해보시는것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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