전문가 프로필

답변 내역

연차는 최소 몇일전에 말을 해야할까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 내부규정에 따라 다릅니다. 회사의 내부규정이 없다면 출근전에 전화로 연차신청하는 것도 가능합니다.다만 사용자에게도 연차유급휴가의 시기변경권을 사용할 수 있도록 해주어야 바람직 할 것입니다.회사에 따라 당일에 이야기해도 괜찮은 회사가 있는 만큼, 사용자와 논의해서 결정하시면 되겠습니다.통상 1주일 전에 이야기 하면 괜찮다고 생각합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.07
0
0

연차 일수는 한달이 지나면 생기는 건가요? 1년이 지나야 생기는 건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 미만의 노동자는 입사일로부터 1개월 개근하면 다음달 입사일에 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.1년 이상의 노동자는 입사일로부터 1년 근무시 다음년도 입사일에 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.모여서 다음년에 15일이 생기는 개념은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.07
0
0

이직을 하기 위해 최종 면접 날 현재 회사에 병가를 냈는데 승인 거부당했어요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가와는 다르게 병가는 법적 의무가 아닙니다. 근로계약, 취업규칙, 단체협약에 의거하여 사용할 수 있는 규정입니다. 질병 등으로 인하여 병가를 의무적으로 부여하도록 하는 규정이 존재한다면 당연히 병가를 부여하는 것이 의무이지만, 다른 회사의 면접을 가기 위하여 병가를 사용하는 것이 인식된 이상 병가승인을 거부할수 있다고 보여집니다. 연차유급휴가를 사용해보시고, 회사가 연차유급휴가의 시기변경권을 사용하지 않은채 무작정 거부하면 그때는 노동청에 문제제기를 할수 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
5.0
1명 평가
0
0

회사의 구조조정은 언제 이루어 지는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 경영상의 위기가 일어날때 구조조정이 일어나게 됩니다.다만 경영상의 위기가 있더라도 경영상 이유로 하는 해고가 정당하기 위해서는 긴박한 경영상의 위기, 해고회피 노력, 공정하고 합리적인 해고대상자 선정, 근로자대표와의 50일전 협의가 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.07
0
0

알바 실수하면 월급에서 차감한다는 사장
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 임금의 임의공제를 허용하지 않습니다. 월급에서 차감당하면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
0
0

업무상 질병인지 사고인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4년전 동일한 부위에 동일 업무 수행중 통증이 있어서 산재 승인을 받은 이력이 있다면, 재요양 신청을 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.07
0
0

이런경우 실업급여 수급 중 취업사실신고 해야하나요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.취업이 아니라 취업을 전제한 교육에 해당한다면, 취업한 것이 아니므로 신고의무는 없을것입니다. 하지만 부정수급 이슈가 있을수 있으나, 고용센터에 교육사실을 신고하시기 바랍니다. 고용노동부도 취업전 교육에 대해서 신고가 되어 있다면 부정수급이 아니라 착오지급으로 보는 경우가 존재합니다.고용노동부 행정해석(실업68430-539, 1999.6.7.)실업급여수급자가 사전교육기간("98.12.9∼"99.12.11)이 취업기간에 해당함을 사전에 알지 못한 경우에는교육사실을 성실히 신고한 점에 비추어 실업급여를 부정수급한 것으로 볼 수 없으므로 3일분의 실업급여는 착오지급된 것으로 보아 여입처리하고 조기재취직수당을 지급함이 타당할 것이나,근로계약체결일·근로계약내용 등을 통해 실업급여수급자가 "98.12.9부터 취업상태임을 명백히 알 수 있었음이 확인되는 경우에는 부정수급으로 처리해야할 것임.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
0
0

병원을 운영하다가 임금체불후 병원 휴업으로 한후 직원들 퇴사 처리시 대응방법은?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사는 퇴직후 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다. 만약 월급과 휴업수당을 퇴직 이후 14일 이내에 못 받은 경우 회사에 요구해볼수 있으며, 회사가 지급을 거부하는 경우 노동청에 진정 또는 고소 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.07
0
0

회사를 약 2개월정도 다니고 2개월동안 월급을 못받고 강제 퇴사처리 되었습니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용보험은 비자발적 퇴직인 경우에는 실업급여 수급자격을 인정해줍니다.더하여 2개월 이상의 임금체불이 있는 경우에는 자발적 퇴직도 실업급여 수급자격을 인정해줍니다.다만 18개월 내에 180일 이상의 고용보험 피보험단위기간이 충족되어야 받을수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.07
0
0

원래 근로계약서 이렇게 늦게주나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로계약서는 2부를 작성해서 바로 노동자에게 교부해야 하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
0
0