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답변 내역

장애인으로 일반 기업 채용에 지원하게 되면
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.장애인인 사람이 일반기업 채용에 지원하게 된다고 하여, 그 사람이 장애인이라는 정보를 바로 알수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.03
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시간외 근무 수당을 요구할 수가 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 소멸시효가 도과하지 않았다면, 요구할수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.22
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철야 근무라는 것은 어떤 것을 말하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법령상 철야근무라는 제도는 존재하지 않습니다.1일 8시간을 넘어서서 근무하는 경우 연장근로라 하여 연장근로가산수당이 지급되어야 하고,22시부터 익일 6시까지 근무하는 경우 야간근로라 하여 야간근로가산수당이 지급되어야 하는 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.02.22
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계약만료로 인한 퇴사시에 그만두는 날짜는 상관없나요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.계약만료로 인한 퇴사를 하는 것이라면, 당연히 계약서이 날짜까지 근무하고 퇴직하셔야 합니다. 회사에 현재 상황에 대해 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.02
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1년 10개월 근무 vs 2년 근무 퇴직금
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년 10개월과 2년 근무한다고 하여 퇴직금에 큰 차이가 있는 것은 아닙니다. 단순히 2개월분의 퇴직금을 덜 받게 되는 것이죠.퇴사날짜는 보통 임금지급기준일을 기준으로 정합니다. 예를들어 1일부터 말일까지 근무하고 익월 10일에 지급하는 경우, 말일을 퇴직일로 정하는 것이죠.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.28
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연차사용을 회사에서 지정하는 것에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.만약 노동자 대표와의 서면합의가 있는 경우라면 연차유급휴가일을 갈음하여 임의로 휴무시킬수 있습니다.근로기준법 제62조 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.28
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직장상사들의 지속적인 퇴사로 인해 자진퇴사 예정인데 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 비자발적 퇴사를 전제로 하기 때문에, 업무과다로 자진퇴사하는 경우 실업급여 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.28
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근로계약서에 손해배상조항이 있는데 효력이있는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 근로기준법상 노동자라면 당연히 해당 조항은 효력이 없는 조항입니다만, 노동자가 아니라면 소송으로 다투어야 할수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.26
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재택 시, 연차수당 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 재택근무는 노동을 제공하는 것이기 때문에 노동의 의무가 면제된 연차유급휴가와는 별개의 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.26
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5인 기업 관련해서 퇴직금 문의 드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직연금 규약에 의거하여 대표를 포함한 임원들도 퇴직연금에 가입하여 납입할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.26
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