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수습기간을 둘 수 있게 노동법에 명시되어 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 별도의 수습기간을 규정하고 있지 않지만, 최저임금법에는 수습기간 3개월에 한하여 최저임금액보다 감액하여 지급할수 있도록 정하고 있습니다.또한, 법원도 수습이라는 제도를 운영할수 있다고 보고 있으므로, 수습기간을 둘수 있을 것입니다.다만 수습기간도 퇴직금을 산정하는 기간에는 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.10
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철야를 했을때 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라는 전제하에 말씀드리겠습니다.1. 하루 8시간을 초과하여 노동을 하는 경우라면 그 이상의 근무에 대하여는 50%가 가산됩니다.2. 만약 22시를 넘어서 근무를 제공하는 것이라면 22시부터 익일 6시 이내의 노동에 대해서도 50%가 추가로 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.10
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회사에서 점심시간을 간섭할 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.먼저 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간 휴게시간을 위반하는 것은 범죄행위이며, 뿐만 아니라 휴게시간에 일을 하게 하는 것은 임금을 추가적으로 지급해야 할 소지가 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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계약당시 협의한 급여보다 적게 주는게 가능한가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당사자간의 합의한 임금을 일방적으로 삭감하여 지급하는 것은 임금체불에 해당할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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소규모 사업장에서는 연차를 주지 않아도 상관없나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 5인 이상 사업장의 경우 연차유급휴가를 부여하도록 규정하고 있으므로, 소규모 사업장이라고 하더라도 5인 이상 사업장이라면 연차와 연차수당을 주어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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실업급여시 배달 알바 탈퇴 꼭 해야하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 지급받고자 하는 경우에는 취업상태가 아니어야 하므로, 해당 어플에서 노무제공자로 등록이 되어있지 않아야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.08
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출장을 가는데 제차로 출장을 가는 경우 별도로 여비를 지급받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법에는 출장여비에 대하여 별도로 규정하고 있는 바가 없습니다. 그렇다 하여 회사에 요구할수 없는 것은 아니니, 회사에 여비를 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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회사에 일이 없어 쉬게 된 직원의 급여를 지급해야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 회사의 귀책사유로 휴업을 하는 경우 평균임금의 70%를 지급하는 휴업수당 제도를 규정하고 있습니다.직원들의 동의없이 무급으로 쉬게 한다면 법에 위반됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.08
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주4일 근무제가 생긴 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 1일 8시간, 1주 40시간만 준수한다면 별 문제 없습니다. 주 4일째 근무제를 시행하는것은 회사 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.02
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이런경우 연장근로수당 지급해야하는지요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연장근로수당을 1.5배로 지급하는 것은 5인 이상 사업장에만 해당되는 것이므로, 초과된 2시간에 대해서는 1배로 지급하시며 ㄴ됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.02
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