답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아닙니다. 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하는 것이기 때문에 일시적으로 토요일에 근무했다면 소정근로시간이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동자가 근로시간에 제대로 근무를 하지 않은 경우에 대하여 사업주가 노동청에 신고를 할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 식당이 5인 이상 사업장이라면 평균임금의 70%를 지급해야 하는 휴업수당을 지급해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22년 11월 입사일에 발생한 연차유급휴가를 하나도 사용하지 않았다면, 23년 10월 1일에 퇴직하면서 사용하지 않은 연차에 대한 수당을 전부 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.보수총액을 산정하는 것은 기본급, 수당, 연차, 상여금을 포함하는 것이고 휴가비와 경조사비도 포함해야 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아니요. 회사에서 선생님께서 퇴사할때의 소득금액을 잘못 신고해서 추가보험료가 발생한 것입니다. 다만, 해당 금액에 대해서 (회사의 말이 사실이라면) 반납해야 할 의무는 있겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.작은 중소기업여부와 관계없이 육아휴직은 남녀고용평등법상 자녀1인당 1년이 보장되어 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금 소급분에 대하여 임금협약을 체결한 경우, 체결하기 전에 퇴직한 노동자에게는 적용되지 않으므로, 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.쉽게 봐서는 출근일수가 180일 이상으로 보시는게 나을겁니다. 정확하게는 임금지급이 된 날이 기준입니다.무급휴일은 해당이 없다는겁니다. 주휴수당 받는 날은 포함되고요.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 원하는 날짜에 퇴직하려면 회사와 협의하셔서 퇴직일에 대한 합의에 이르셔야 하겠습니다.