답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴사를 한 사람에게는 육아휴직급여가 지급되지 않습니다. 따라서 퇴사하시면 육아휴직급여를 받을수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 소멸되지 않습니다.2. 9620원 x 8h x 잔여연차갯수로 계산하면 될것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님꼐서 동의하시지 않는다면, 회사가 임의로 퇴직일을 조정할수 없습니다. 31일자에 퇴직하겠다고 고수하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수급자격 인정신청이후 180일 기간 내에 있다면 가능할 것입니다. 180일중 75일을 받고 퇴직했다고 105일을 받을수 있는 것은 아닙니다.쉽게 말해서 취직후 105일이 지났다면 받을수 없으나, 105일 이전이라면 105일 되기 전까지의 실업급여는 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.고용노동부 행정해석상 미리 선지급한 연차유급휴가 미사용수당이 있더라도, 연차사용 제한만 없으면 문제 없다는 입장입니다. 따라서 공제할수 있다고 봅니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로자의 날에 근무를 하게 된 경우 당연히 추가로 근무에 대한 시급이 별도로 지급되어야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 3.3% 공제한다는 것은 사업소득세를 뗀다는 것으로 근로기준법상 노동자로 보지 않겠다는 의미입니다.2. 하지만 사업주가 노동자로 보는지 여부와 관계없이, 근로기준법상 노동자라면 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아니요. 3일 이상의 재해는 반드시 산재처리를 해야 하는 것이 원칙입니다. 공상처리 하는것은 산재은폐로 처벌대상입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.첫번째 회사와 두번째 회사 간 3년 이상 공백기간이 있지 않다면 12년에 대해서 계산됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.23년 10월 8일에 퇴사하는 경우, 15일의 연차가 발생하므로 전부 청구가 가능합니다.