답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 포괄임금제를 초과하여 연장근로수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추후 퇴직하시게 될때 평균임금 산정과 관련하여 노동청에 진정을 넣어보시기 발바니다.별도로 자격수당과 상여금을 통장에 입금한다 하더라도, 평균임금에 포함되어야 하는 임금들입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급여가 190정도 받고 계신다면, 실업급여는 하한액으로 지급받으실것으로 보입니다.실업급여는 평균임금의 60%로써 하한액은 60,120원 상한액은 66,000원입니다.6개월 이상 근로를 제공하여 실업급여 수급요건을 충족하였다면, 120일정도 받을숭 ㅣㅆ을거 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 5시간씩 근로를 제공하는 것이 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 퇴직금을 산정하기 위한 근로기간에 포함되고, 1년 이상 근로를 한 경우 퇴직금을 지급받을수 있습니다. 4대보험 가입여부와는 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 노동조합이 체결한 임금협약은 그 조합원들을 대상으로 효력이 발생합니다.다만, 해당 노동조합의 가입한 조합원이 전체 근로자의 반수 이상인 경우에는 비조합원에게 효력이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하였다 하더라도 업무상 질병으로 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.다만, 주위에서 들은바와 같이 업무상 질병은 통상의 산재사고보다 인정받기 어렵습니다.집 주변 근처의 노무사 사무소에 방문하셔서 상담받아보시기를 권해드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면, 제대로된 퇴직금을 지급하여야 합니다. 프리랜서 개념이라고 하시기에, 근로기준법상 근로자인지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.만약, 근로기준법상 근로자라면 노동청에 신고해보심이 좋겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 퇴직금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do내용증명에 대해서는 반대로 내용증명 보내셔도 되겠습니다. 2월 1일 사직의사 밝히고 3월 22일까지 인수인계를 마쳤다.퇴직금 미지급시 노동청에 신고 할것이라는 내용으로 보내시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 야간근로수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만 근로자들에게는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 발생합니다.1년 만근이 아니므로 월 개근시 1일이 발생하는 것이며 기본 12개가 발생하지는 않습니다. 이후 만 1년이 되면 15일이 발생합니다.