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답변 내역

개인병원근무시간 및 휴게시간에 대해 문의사항있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 4시간 근로하고 바로 30분을 부여하라는 것이 아니라 4시간이 근로시간이면 30분이 휴게시간, 8시간이 근로시간이면 1시간을 부여하면 되는 것입니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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연봉계약에 시간외수당이 포함되어있다면 초과근무수당을 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약서에 연장근로수당이 이미 포함되어 지급되고 있다면, 해당 연장근로수당만큼의 연장근로시간을 초과하는 근로를 하지 않는 한, 초과로 지급되는 연장근로수당은 없겠습니다.다만, 지급된 연장근로수당보다 더 많이 근로를 해온다면, 초과분에 대하여 연장근로수당을 지급하여야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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출산휴가 시작일이 공휴일 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부는 아래와 같이 답변하고 있으니, 참고바랍니다.출산휴가, 육아휴직 사용시, 주말(토요일,일요일) 및 공휴일 포함해서 일수를 계산하면 되나요?1. 해당 휴직기간은 주말 및 공휴일 모두 포함한 역월상의 일수임을 알려드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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주 52시간 관련 질문입니다.추가 근무 시간은 12시간할수있는것으로 알고있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 고용노동부는 실근로시간으로 40시간이 초과된 이후 12시간에 대하여 연장근로시간으로 보고 있습니다. 따라서 휴일에 근로하는 것이 아닌한, 실근로시간에 따라 연장근로시간을 판단하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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13년 2월생 자녀 육아 휴직 신청기한은 언제까지인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자녀가 초등학교 3학년이 되기 전까지나 만 9세가 되기 전까지 신청이 가능하겠습니다.회사내규에 따라 다를수 있습니다만, 별도의 규정이 없다면 남녀고용평등법에 따라 1년 가능합니다.제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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4대 보험 이중(또는 중복)가입 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4대보험은 고용보험을 제외한, 다른 보험은 이중가입이 가능합니다. 즉, 개별사업장의 소득에 따라 비율적으로 보험료를 납부하면 됩니다.2) 고용보험의 경우에는 이중가입이 불가합니다. 보통 소득이 높은쪽에 계속 고용보험이 유지되게 되겠습니다.3) 이중가입 자체에 있어 불이익이 존재하기는 어렵고, 다만 현재 다니고 있는 직장에서 겸직금지 규정이 있는경우 징계사유에 해당할수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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회사 측면 인사발령에대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.24
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노사관계 합의서 또는 협의서 관련 질문요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 종류의 합의서인지에 따라 다르며, 해당 합의서의 유효기간이 설정되었는지에 따라 다르겠습니다.만약, 노동조합에 의한 단체협약인 경우에는 대표자가 바뀌었다 하더라도, 해당 유효기간 또는 2년이 유효기간이 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.24
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이직을 고려하고 있는데, 금주 금요일 퇴사후 내주 월요일 입사가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 합격통보를 받은후에 현재 다니고 있는 회사에 퇴사요청을 하여 수락이 된 경우에는 4대보험 등 처리에 있어 문제가 되진 않습니다. 고용보험이 이중가입이 되지 않으므로 현재다니고 있는 회사와 잠시 중복되는것처럼 보일수도 있겠습니다만, 크게 신경쓰지 않아도 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.24
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알바 주휴수당에 해당이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 지급되는것입니다.소정근로시간이라 함은 사용자와 근로자가 사전에 언제 일하기로 정해진 시간을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.24
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