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답변 내역

연차는 일년에 몇개씩 발생이 되는 걸까요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 1년에 15+a 가 발생합니다. 3년 이상 근무한 경우 2년마다 1일씩 증가하여 최대 25일까지 모입니다.2. 노동자의 통상임금에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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야근은 정확히 몇시에서 몇시 사이에 근무를 하는 것을 야근이라고 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.야근이라는것이 법적인 용어로 존재하지는 않습니다만, 연장근로는 1일 8시간을 넘어 근무하거나 1주 40시간을 넘어 근무하는 경우,야간근로는 22시부터 익일 6시사이에 근무하는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.04
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권고 사직 인지 해고 인지 헷갈 립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 회사의 일방적인 해고통보로 부당해고 구제신청 대상으로 보입니다.2. 다만 선생님께서 지속적으로 권고사직 요구를 했으며, 이를 회사에서 받아들인 것으로 볼수 있다면 구제신청은 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.04
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해고예고수당 형사조정 질문드려요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.네,가능합니다. 합의하는 것이니 우리쪽에서도 해고예고수당 그 이상을 요구해 볼수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.04
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휴가일수는 법적으로 정해진건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 5인 이상 사업장에 노동자가 받아야 할 최소한의 휴가를 보장하고 있습니다.첫해에는 15일이며 3년 이후 2년마다 1일씩 증가하여 최대 25일까지 보장하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.04
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퇴직시 다음사람에게 인수인계를 해줘야하는 건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1개월전에 퇴직하겠다고 통지한 후, 사람이 구해지지 않은 것이라면 그것은 사용자의 책임일뿐 인수인계 의무가 있는 것은 아닙니다.인수인계를 사용자에게 하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.03
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시용기간 만료 전 본채용거부하고 한 달 유예한 경우 질의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.시용기간 만료 일주일 전 본채용거부 통지 및 평가표를 교부하고서 한달 유예한 경우에는 시용기간이 1달 연장된것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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근로계약서에 명시된 시간과 법으로 정해져 있는시간?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법상 8시간을 의무적으로 근무하도록 하게 하는 것이 아니라, 8시간을 한도로 근로시간을 정하라는 것입니다.8시간을 초과하지 않으니 당연히 5시간을 근무할수 있는 것이며, 임금 또한 5시간 분을 지급하면 끝나는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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수습기간 복리후생 사용 문의드립니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.복리후생을 규정하는 회사 내규에 따라 적용된다고 보실수 있을 듯 합니다. 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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공휴일에 일하고 별도 수당이 없으면 문제있는거 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실제로는 불법입니다. 따라서 공휴일에 근무한 부분에 대해서 휴일근로수당을 청구하시기 바랍니다.다만, 근로계약상 휴일근로수당이 포괄임금제로 포함되어있을수 있으니 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.02
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