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답변 내역

정확한 주휴수당의 기준법을 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개근시에 주휴수당이 지급되는 것입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 근로기준법 시행령 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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임금체불에 관해서 뭍고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 70만원 가량의 임금을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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무단결근이 법적으로 해고사유가 될수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단결근도 법적으로 정당한 해고 사유가 될수 있습니다.다만 결근여부는 무단결근 행위의 시기, 행위, 원인, 결과 등 구체적인 사정을 모두 고려하여야 하며, 형식적으로 무단결근 일수만을 고려해 징계해고 해서는 안되겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.07
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이런 경우도 퇴직금 중간정산 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 중간정산 사유에 해당되어야 합니다. 질문자님의 소정근로시간(연장근로시간 아님)이 1일 1시간 이상 줄어드는 것이라면 정산 사유에 해당할수 있겠습니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 사용자가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우6의2. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 변경하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우6의3. 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률의 시행에 따른 근로시간의 단축으로 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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꼭 퇴사 한달전 통보를 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 한달전 공지가 법적으로 필수사항은 아닙니다.사업주와 퇴직일을 협의하여 결정하면, 근로관계의 종료는 해당 퇴직일이 됩니다.다만, 퇴직일이 협의가 되지 않아 근로자가 일방적으로 사직을 통보한 후 일방적으로 출근을 하지 않는 경우회사는 당기후의 일기가 경과하기 전까지(대략 1개월~2개월) 결근으로 처리하여 퇴직금의 손실이 있을수 있습니다.따라서 회사와 협의하여 퇴직일을 결정하시기를 권해드립니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.07
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인사 위원회 회부한다고 겁주는데 사규나 내규없이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사위원회 회부 권한이 있다 하더라도, 정당한 사유로 인사위원회를 개회하는 것이 아니라해당 발언이 아무런 이유없이 통제하기 위한 목적으로 과도하게 업무상 적정 범위를 넘어서 행해져 질문자님이 정신적 고통에 이르렀다면 직장내 괴롭힘에 해당할수 있겠습니다.또한, 실제로 인사위원회에 회부되어 징계가 이루어진다면 부당징계 구제신청을 노동위원회에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.07
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생리휴가(보건휴가)는 의무사항이 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 생리휴가가 규정되어 있으나 반드시 유급으로 부여하여야 하는 것은 아닙니다. 이직한 회사가 무급휴가로 규정되어 있어서 사용하지 않는 것일수 있으니 확인해보시기 바랍니다.근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.07
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주말 아르바이트 특근수당 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말근무라 하여 반드시 1.5배를 지급하여야 하는 것은 아닙니다.해당 주말이 사업장의 무급휴일이나 유급휴일이어야 휴일근로수당으로써 가산수당을 지급받을수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.07
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여름휴가시에 연차 소진이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 여름휴가가 법적으로 규정된 것은 아닙니다.이러한 여름휴가는 근로계약, 취업규칙 또는 단체협약에 부여하도록 정해져있는것이 아닌한 반드시 지급하여야 하는 것은 아닙니다.따라서, 연차유급휴가로 여름휴가와 겨울휴가를 갈수 있습니다. 참고바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.07
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1년이상 근로자 미사용 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년도 1월 2일이 됨으로써 80% 이상 출근을 하셨다면, 연차유급휴가가 15일이 발생합니다.이에 따라 21년도에 연차유급휴가를 2일 사용하셨다면, 13일의 연차유급휴가가 미사용된 것이며,이는 퇴직시에 연차유급휴가 미사용수당으로 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.07
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