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답변 내역

노조 설립시 가입 못하는 직급이 따로 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조 설립시 노조를 가입할수 있는 조합원의 범위는 노조 규약 및 사용자인지 여부에 따라 정해집니다.노조 규약상 매니저급은 가입할수 없게 되어 있는 경우라면 해당 노조에는 가입할수 없겠지요.다만 이 경우라도 매니저급들만 모여서 노조를 만들수도 있을 것인데, 이 매니저급의 근로자들이 인사, 급여 등 근로조건의 결정과 직접 관련이 있고, 업무상 명령이나 지휘감독을 하는 등의 사항에 관해 실질적인권한이 있는지 여부에 따라 사용자로 보아 가입이 불가할수도 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.20
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근무한지 1년이 안되도 퇴직금, 연차수당 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 퇴직금은 계속근로기간이 1년이 넘어야 발생하는 것이기 때문에 근무한지 1년이 되지 않는 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.2) 다만, 연차유급휴가의 경우 근로기준법 개정으로 인하여 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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실업급여 조건 자세하게 부탁드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급을 위해서는 여러가지 요건을 채우셔야 하겠지만,핵심적인 요건은 2가지입니다.피보험단위 기간이 180일 이상인지와 비자발적 사유로 이직을 하였는지 입니다.피보험단위기간은 급여 산정의 기초가 되는 날로 근로일, 유급휴일, 유급휴가 등의 일수를 합산하여 산정합니다. 즉, 무급휴무일, 무급휴일은 포함되지 않는 다는 것입니다.그래서 일반적으로 주 40시간 근무하시는 근로자의 경우 주7일중 근로일 5일, 유급휴일 1일로 하여 1주 6일정도가 피보험단위기간으로 들어갑니다. 보통 7-8개월정도 근무하는 경우 충족할수 있습니다.비자발적 이직의 경우 해고나, 권고사직의 경우 해당되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.20
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교대 근무자 월급여 계산이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대략 기본급, 연장근로수당, 야간근로수당을 모두 합산하여 2021년도 최저임금 기준(8,720원) 200만원정도 나올것으로 보입니다.다만, 사업장 규모에 따라 휴일근로수당이 발생할수 있는데, 이를 합산하면 조금더 많을수 있는 점 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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주5일에서 격주6일로 토요일에 나오라는 회사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장이라면, 회사가 일방적으로 해고할수 없습니다.또한 근로조건은 근로자와 사용자와 합의하에 변경하는 것이지, 회사가 일방적으로 변경하는 것은 아닙니다.근로계약서, 취업규칙, 단체협약에 따라서 지시하는 것이 아닌한 출근시간이나 연장근로에 대해 거부하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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30인 미만 제조업 생산직 특근에관해..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 규정에 따라 30인 미만 근로자를 사용하는 사용자는 8시간을 추가하여 연장근로를 할수 있습니다. (2022년 12월 31일 까지)근로기준법 제53조 ③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>1. 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간을 초과할 필요가 있는 사유 및 그 기간2. 대상 근로자의 범위
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.19
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실업급여해주기로했는데 안해줄시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원장선생님이 그만두게 하여 합의하에 그만두시게 되는 경우 권고사직으로 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다. 이직사유를 제대로 기재하지 않은 경우 피보험자격 확인청구를 통해 권고사직으로 이직사유를 변경하실수 있겠습니다.상실사유 코드는 23번으로 보시면 되곘습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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5인미만 사업장은 각종 수당을 지급해야 하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장의 경우, 연장, 휴일, 야간 가산수당을 지급하지 않아도 되겠습니다.따라서 연장근무를 하는 경우 최저임금을 지급하여도 위법하지는 않습니다.다만, 주휴수당의 경우는 5인 미만 사업장이어도, 반드시 지급하여야 하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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주6일일하는데요?급여나연차좀.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20인 미만의 사업장인 경우, 관공서에 관한 휴일에 대한 규정이 적용되지 않습니다.이 규정이 적용되지 않는 경우, 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차유급휴일을 휴무일로 갈음하여 대체할수 있습니다.따라서 근로자대표와의 서면합의가 있는지 확인해 보시기 바랍니다. 이러한 서면합의가 없다면 연차휴가로 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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시간외근무 충족시간을 넘겨야 수당을주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 연장근로수당을 34시간분에 대하여 이미 지급하고 있다면, 20시간에 대한 수당을 지급하지 않았다고 하여 반드시 위법하다고 보기는 어렵겠습니다.근로계약서상 연장근로수당을 이미 지급하였는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.19
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