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답변 내역

촉탁직이 계약연장 안 할 경우 사직서 필요 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 촉탁직 근무후 계약연장을 안하는 경우, 원칙적으로는 기간만료로 인한 근로관계 종료로 사직서를 따로 받지 않아도 됩니다.다만, 회사의 취업규칙, 단체협약, 관행 등에 따라 근로계약에 대한 갱신 기대권이 인정될수수도 있기 때문에, 명확히 하기 위하여 사직서를 받는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.01
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법정 육아휴직1년이라고 정해져있는데 (중소기업)회사가 이를 거부할경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 육아휴직 기간 자체는 협의하에 1년 미만으로 사용할수도 있습니다만, 질문자님이 1년을 사용한다 하더라도 사업주가 거부할수는 없습니다.2) 회사가 거부하는 경우 처벌대상이며, 해고하는 경우 해당해고는 무효이며 부당해고를 다툴수 있습니다. 다만 권고사직을 내리는 경우에는 근로자의 동의가 있는 경우에만 사직이 되는 것이므로 거부하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.30
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어떻게 잔업수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일 오후 2시부터 오전 2시까지 근무를 하는 경우에는 중간에 휴게시간이 1시간 있다고 가정하여 계산하면 아래와 같습니다.오후2시부터 오후 10시(7시간)까지는 휴일근로수당까지 포함하여 1.5배를 지급하여야 하겠습니다.10시부터 11시까지는 휴일근로수당(8시간 이내) 1시간 0.5배와 야간수당 1시간 0.5배 하여 2배를 지급하여야 하며,11시부터 오전 2시까지는 휴일근로수당(8시간 이상) 3시간 1배와 야간수당 3시간 0.5배하여 2.5배를 지급하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.30
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퇴사 시 연차수당을 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년도 3월에 입사하시는 경우 2020년도 3월에까지 총 26개가 발생합니다.이후 2021년 3월 입사일까지 근무를 하셔야 21년도 연차휴가가 발생하는데요.2월 5일에 퇴사하시는 경우, 입사일까지 근무하지 않으셨기 때문에 연차휴가가 발생하지 않을것으로 보입니다.질문자님의 보유하신 휴가는 26개가 되는 것입니다. 다만, 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우라면 다를수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.30
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퇴직금과 실업급여 둘다 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 1월 31일까지 근로를 제공하고 퇴직하는 경우, 퇴직일이 2월1일로써 퇴직금을 지급받으실수 있겠습니다.2) 실업급여는 회사에 청구하는 것이 아니라, 비자발적 사유로 퇴직하게 되는 경우에 고용센터에 가셔서 신청하시면 되겠습니다. 퇴직금과 실업급여 둘다 동시에 받을수 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.30
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퇴사3개월 전에 말하라는 각서를 쓰라는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 1개월 내지 2개월 전에 고지하면 됩니다. 민법상 고용계약의 해지 효력은 통고후 당기후의 일기후에 발생하기 때문입니다.2) 노동청에 신고하여 과태료나, 벌칙이 있을 정도의 건은 아닙니다. 위와 같이 당기후의 일기후에 그만두시든지, 사업주와 협의하여 퇴직날짜를 정하시든지 하면 될것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.30
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하루만에 계약서도 안쓰고 일방적으로 잘렸습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장인지 여부에 따라 대응이 다를수 있습니다.5인 이상 사업장인 경우라면, 사업장에 부당해고 구제신청을 제기하여 원직복직할때까지의 임금상당액과 복직을 요구하실수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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투 잡을 하는데 한 직장에서 일하던 중 넘어져 8주진단의 골절, 이때 산재처리는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해보상보험법 시행령 제23조2. 둘 이상의 사업(보험료징수법 제5조제3항ㆍ제4항 및 제6조제2항ㆍ제3항에 따른 산재보험의 보험가입자가 운영하는 사업을 말한다)에서 근로하는 「근로기준법」 제2조제8호에 따른 단시간근로자(일용근로자는 제외하며, 이하 “단시간근로자”라 한다)에게 평균임금을 적용하는 경우산업재해보상보험법 시행령 제24조 제1항2. 제23조제2호에 해당하는 경우: 평균임금 산정기간 동안 해당 단시간근로자가 재해가 발생한 사업에서 지급받은 임금과 같은 기간 동안 해당 사업 외의 사업에서 지급받은 임금을 모두 합산한 금액을 해당 기간의 총일수로 나눈 금액산재가입 대상 사업장인 경우 산재가 발생한 사업 및 산재가 발생한 사업장 외의 사업에서 받은 임금을 모두 합산하여 휴업급여를 산정합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.01.28
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재계약 후 실업급여 조건 충족여부 등 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 고용보험 가입기간 합산 가능합니다.2) 피보험단위기간은 임금 산정의 기초가 되는 날로 근로를 제공한날, 유급휴일, 연차휴가 등을 포함한 기간입니다. 임금이 지급되지 않는 휴무일, 무급휴일은 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
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3개월 수습후 근로계약 재작성 해야대나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정직원으로 변경 되었다면, 수습일때의 고용불안은 접어두시는건 괜찮을것 같습니다.다만, 임금 등 구성항목은 변경되는 경우 근로계약서를 새로 작성하여야 할것입니다. 다시한번 요구해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
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