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답변 내역

퇴사일보다 일찍 그만두라고 하면 부당해고 인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 상호간에 퇴사일이 정해진 상황에서 회사가 일방적으로 퇴직을 강요하면 부당해고로 보일수 있습니다.2. 부당해고라면 당연히 사직서를 쓸 필요가 없습니다.3. 연차유급휴가는 회사와 협의하여 결정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.30
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회사와퇴사기긴조율이안대요. 어떻게해야댈까요
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사와 퇴직조율이 되지 않는다면, 사직을 최초에 통고한 날을 기준으로 사직의 효력이 발생한다고 보시고 회사에 안나가시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.30
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성과급을 입금해줄때 격려금으로 표시하는 이유가 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.성과급이라고 할때도 있고 격려금이라고 할때가 있다 하더라도 동일하게 지급하는 것이라면 별 차이 없어 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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모든 근로자는 퇴사 통보 기간을 지켜야 하나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.모든 고용관계가 있는 노동자는 퇴사통보기간을 준수하는 것이 맞기는 합니다. 단기간 아르바이트생의 경우도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.30
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노동조합 결성할때 최소 인원 제한이 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동조합을 결성하는 것은 인원 제한이 있는 것이 아닙니다. 2명 이상만 모이면 만들수 있는 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.30
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무기한 계약직이 정규직과 어떻게다른지 궁금합니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적인 용어로는 무기계약직이라는 것은 없습니다. 회사에서 정규직과 다른 차이를 두기 위하여 별도의 신분을 만들어 무기계약직이라 부르는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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저 퇴직금 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인사정으로 한번 일을 빠진날이 11월이 60시간을 채우지 못한 것이라면 해당 기간이 퇴직금 계속근로기간에서 제외됩니다. 그렇다면 퇴직금을 지급받기 어려울수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
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2년 육아휴직 시 연차 문의의 건
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.원칙적으로는 2년간 사용하지 못한 연차유급휴가에 대하여 미사용수당으로 지급하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.30
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연차수당 미지급 통보받았습니다
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.적법한 연차유급휴가 사용 촉진을 활용한 것이 아니라면 회사에서 임의로 소멸시킬수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
22.12.30
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해외여행 다녀온후에 실업급여신청하려고 하는데
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여 신청 기간에는 해외여행을 갈수 없는 것이 아니라 실업인정일 신청 당일에 해외에서 신청하면 안되는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.30
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