답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.법적으로 정년은 만 60세 이상이어야 합니다. 따라서 징계사유나 정당한 해고사유가 있지 않는한 임의로 해고할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 권고사직을 거부하고, 근로계약을 이행할 것을 회사에 요구하는 방법이 있을수 있으며,2. 현재 회사를 다니기 전에 다닌 7-8개월 이상 다닌 회사가 있다면, 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 노사간 상호합의하더라도 노동법에 미달하여 부여할수는 없는 것입니다.다만 노동자대표와의 서면합의로 일반적인 근로일을 연차유급휴가로 대체할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.대학교에 진학한다는 것 자체로 실업급여 수급사유에서 벗어나는것은 아니지만, 대학교 재학으로 인해 취업할수 없는 상황이라면 실업급여 수급 불가 사유입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사의 인사고과를 판단하는 기준에 근태가 얼마나 반영되어 있는지에 따라 다를것으로 보입니다. 다만, 지각이 많은 경우 일반적으로 고과에 많이 반영이 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최저임금에 미달되는 금액을 제시한 것이고, 실제 계약이 체결된 것이 아니기 때문에 실업급여 수급은 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.4대보험 신고가 지연되어서, 2번째 임금에 4대보험이 소급고지되어 공제된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023.1.31. 퇴사하면서 미사용수당에 대한 청구를 하시고, 미지급시 노동청에 신고하여 받을수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.국민연금을 공제한 후에 공제한 금액을 납부하지 않고, 다른곳에 사용하였다면 횡령 등으로 고소할수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.22년 5월 9일에 입사하였다면, 매월 9일마다 연차가 발생하는 것입니다. 11월 9일까지 6일 발생하였으므로 1일 남았습니다.