답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면, 업무미숙으로 노동자를 해고한다 하여도, 노동자가 부당해고 구제신청을 할수 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.같은 곳에서 근로기간의 단절없이 지속적으로 근무를 해왔다면, 만 65세 이상이 되었다 하더라도 실업급여를 받을수 있습니다. 또한 계약만료에 있어 고용을 회사가 거부하는 것이 아닌 노동자의 의사에 따른 계약만료로는 회사가 자발적인 퇴사로 처리할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.선생님께서 그만두시겠다고 의사표시를 한 상황에서 사용자가 그에 대해 승인한 상황이라면, 해고라고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.휴게시간이 없다고 가정하면 하루에 10.5시간 근무하는 것으로 간주하겠습니다.이런 경우 세전 240여만원 받으실수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.경영악화 등의 문제로 인하여 인원을 감축한다면, 회사가 경영상 해고의 요건을 충족하고 있는지 파악하고 계셔야 할것입니다. 만약, 미충족하는 경우 부당해고 구제신청을 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.노동청에 신고를 통해 지급받을수 있는 것은 임금과 퇴직금 정도 뿐입니다. 노동청에서 위로금까지 조정해 주지 않습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이하 사업장인 경우에는 연차유급휴가가 발생하지 않으므로, 연차미사용수당도 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.3개월 단위 계약직 근무라 하더라도, 월차수당 지급과 관계없이 1년 이상 근무를 했다면, 80% 이상 출근을 했을시 연차유급휴가 15일이 발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.근로기준법은 식대를 지급하라는 의무를 정하고 있지 않습니다. 따라서 근로계약에 따라 미지급 되는 것이 아니라면 노동법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.명시적인 근로계약 종료가 있어야 할 것이며, 그렇지 않고 일용직으로 근무한다면 퇴직금의 감소가 발생할수 있어 보입니다.