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답변 내역

'갑'과 '을'의 휴가로 인한 무급휴가 강요에 해당되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.해당 건에 대하여 조금더 자세한 설명이 필요한듯 합니다. 을의 건강으로 인한여 당일 휴가를 썼고, 갑이 금요일에 본인의 연차를 쓴 상황이 을에게 왜 무급휴가 강요인지 이해가 가지 않습니다. 업무의 인수인계가 없어서 일을 할수 없는 상황이라면 회사에서 휴업수당을 지급하거나 출근하여 다른 업무를 수행하도록 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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수습기간 연장후 채용취소는 해고랑 같은거 아닌가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1. 시용기간 이후 채용거부 역시 해고 입니다. 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 해고입니다. 해고통지서 발급해야 합니다.3. 실업급여 수급요건 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.22
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세전 월급 250만원일 때 토요일 시급은 얼마인가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 시급이 11,961원이므로 토요일 근무시 연장근로수당을 반영하여 17,943원이 될것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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연봉협상기간 중 수습기간은 제외되나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.회사가 연봉협상을 하는 부분에 대하여는 법적인 의무는 없습니다. 따라서 선생님 회사의 선임들을 통해 일반적인 관행을 문의해보시는것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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퇴직금 지급여부로 회사랑 협의가 안될때는?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.정확한 사실관계를 확인하기 위해서는 선생님께서 직접 근로자성 판단요소에 대한 입증자료를 구비하여 노무사를 찾거나 노동청에 가셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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입사일 전날 퇴사시 연차관련 질문입니다.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.최근 대법원 판례에 의거하여, 연차유급휴가가 발생하기 위해서는 365+1일을 근무하여야 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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근로 계약은 원래 1년에 한번씩 갱신하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1년에 한번씩 의무적으로 갱신해야 하는 것은 아닙니다. 근로계약의 주요한 내용(임금) 등이 변경될때 갱신하는 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.10.22
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육아휴직을 끝내고 복귀하려는 회사에서 휴직 연장을 이야기하여 퇴사를 하면 실업급여 대상이 될 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.실업급여는 어려워 보입니다. 사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당휴직 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.21
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입사 후 월급날 전에 퇴사 시 임금은 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.일한만큼의 임금은 받을수 있는 것입니다. 10일분의 임금을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.21
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디자인 업계 야근수당 지급제대로 안되는데
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 8시간을 넘어서 일하는 부분에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 하며, 22시 이후의 근무에 대해서는 야간근로수당이 지급되어야 합니다.다만, 프로젝트 상여금은 근로계약에 따라 지급되는 것으로, 법에 따른 지급의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.10.21
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