답변 내역

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.고용보험 가입기간은 문제가 되지 않는 상황으로 판단됩니다. 따라서 최종 직장에서 근로관계 종료와 더불어 사용자의 계약 연장 거부가 이루어진다면, 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.성년과 미성년 여부와 관계없이 최저임금법에 따른 최저임금은 동일하게 적용됩니다. 따라서 청소년의 경우에도 최저임금 이상의 급여를 지급 받아야 합니다.나아가 수습기간 3개월에 대한 10% 감액도 성년, 미성년 여부와 관계없이 동일하게 적용됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.실업급여를 신청하기 전에 사업자등록증에 대한 명의 변경 등을 한다면, 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.해당 일자는 의무 출석일자에 해당하며, 별도의 근로사실이 없는 상황이라면, 구직활동을 하였음을 입증하는 자료를 구비하여 방문하시면 문제가 없을 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.임신 중인 근로자는 연장 근로가 절대 금지 됩니다. 이와 같은 이유로 연장근로를 하지 못한 부분에 대해서는 무노동 무임금 원칙에 따라 당연히 임금 지급이 이루어지지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.8월 5일 교육을 듣고 실업인정 신청을 통하여 승인이 된다면, 신청일을 기준으로 14일 이내에 실업급여가 지급될 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 근로자에 대한 인사발령은 경영권으로써 사용자 고유의 권한이라고 볼 수 있습니다. 따라서 근로자가 정당한 사용자의 인사발령 등을 정당한 이유 없이 거부하는 경우라면, 당해 근로자들에 대한 징계가 가능할 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.위 사실관계가 있었다는 이유만으로 퇴직을 할 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.실업급여를 보다 명확한 상황에서 수급하고자 한다면, 위 사안에 대한 직장 내 괴롭힘 및 성희롱에 대한 진정 제기를 통하여 이를 인정 받고 퇴직할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.7월 31일까지 근로를 제공하고 퇴사를 하는 경우라면, 5.1.부터 7.31.까지 지급 받은 임금 총액을 그 기간의 일수로 나눈 것이 평균임금이 될 것입니다. 위와 같이 계산된 평균임금을 바탕으로 재직기간에 따라 퇴직금이 지급될 것입니다. 참고 바랍니다.