답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인미만은 근로기준법 제23조가 적용되지않아 부당해고가 적용되지않습니다.그리고 근로기준법 76조의2 직장내괴롭힘힘규정도 5인미만은 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 5인미만은 근로기준법 제23조가 적용되지않아 부당해고가 적용되지않습니다. 다만 한달전 통보안하면 해고예고수당대상이나 질문자님 말씀대로면 해고예고를 한 것으로 보아 수당이 발생하지않습니다. 폭언 폭행 등 뿐아니라 직장내괴롭힘에는 과도한 업무량 지시나 업무방해도 포함될 수 있으나 직장내괴롭힘 규정도 5인미만은 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민연금 고용보험은 취직한 날이 속하는달의 다음달 15일까지이고 산재는 14일까지입니다.건강보험은 취직일로부터 14일입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근무하며 1주일 동안 출근한 경우 지급되며 결근이 아닌 지각 조퇴는 개근한 것이므로 주휴수당 지급에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직중이라도 임금이 매월 정기적으로 정해진 날에 지급되지않는다면 근로기준법 제43조 위반으로 임금체불이 되며 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 해고 권고사직 같은 비자발적인 퇴사가 대상이 되는것이 원칙이고 자발적으로 퇴사하시게된다면 실업급여 대상이 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실제 근로를 하고 소득이 발생한것이 아니므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이며 실업급여 신청일로부터 14일이 지난 후 재취업한 경우 조기재취업수당도 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.본업무가 아니라하더라도 회사 업무수행 중 사고로 부상당하신 경우 병원에서 4일이상 요양이 필요하다는 소견이 있는 경우 산재처리대상이 되며 그 이하의 경우에도 근로기준법 제78조회사측 보상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일×평균임금×30일×재직일수/365입니다. 평균임그미란 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 7.30. 퇴사하셨다면 3.31~7.30까지의 임금총액/해당기간 일수 가 평균임금입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 회사에 막대하고 구체적인 지장을 주지않는한 회사에서 연차 제한하는 것은 위법합니다.질문자님 아침 몸이 안 좋아 당일 연차사용을 하고 승인을 못받았다하더라도 사유가 정당한 이상 제한되는 것은 부당합니다.