답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 1년 미만 근로자는 1달 개근 시 1일, 1년 이상 근로자는 15일 이상이 부여되며 자유롭게 사용할 수 있으며 붙여서 연속으로 사용도 가능합니다. 다만 5인 미만 사업장이라서 근로기준법이 적용되지않고 사업주가 임의로 연차를 운영하는 경우 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재법 제37조에 따라 사업주가 주관하는 행사로서 회식 후 정상적인 경로를 이탈하지않고 집에 귀가하는 도중 사고가 났다면 업무상 사고로 보아 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인사정으로 무급휴가를 한 경우 임금이 지급되지않으며 병가의 경우 취업규칙에 별도로 규정이없다면 마찬가지로 임금이 지급되지않습니다. 일반적으로 주5일 근로, 토요일 휴무일, 일요일 주휴일임을 가정할 때 별도로 임금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약을 체결한 이상 실제로 근로를 하지않았다하더라도 근로기준법이 적용되므로 해고 시 절차를 거쳐야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용이 가능해야하고 8시간 이상 근로 시 1시간 이상 휴게시간이 주어져야합니다. 질문자님 말씀하신 것처럼 전화응대때문에 40분만 쉬었다면 나머지 20분에 대해 근로시간으로 보아 해당 시간만큼 임금이 지급되어야 하며 사용자측에서 먼저 인지하고 주지않는다면 건의해보시고 거부 시 노동청 진정하셔야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 사유가 있으면 해고될 수 있으며 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없는 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간에 대해 법적으로 특별히 정해진 것은 없으며 다만 최저임금법 제5조 제2항에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.네 맞습니다. 1주 소정근로일 중 연차, 휴무 등이 있어도 1일 이상 근로를 하였다면 그 주의 주휴수당 모두 지급됩니다. 다만, 1주 소정근로일 모두 근무하지않았다면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 2분, 3분 그 시간은 다음 손님 응대를 준비하는 대기시간으로서 휴게시간이 아닙니다. 휴게시간은 근로자가 외출, 수면 등 자유롭게 이용이 가능한 시간이어야 하므로 말씀하신 시간은 휴게시간으로 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차의 경우 근로기준법 제60조에 따라 발생하며 미사용 연차는 1년 후 소멸되며 사용자가 연차촉진제도를 사용하지않았다면 미사용 연차에 대해 통상임금x연차일수 만큼 수당으로 지급해야합니다. 다만, 미사용 연차수당은 소멸시효가 3년이므로 3년이 경과한 수당은 지급받지 못합니다.