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6개월미만 근로자도 가족돌봄휴가 사용가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.가족돌봄휴직과 달리 가족돌봄휴가는 6개월 미만 근로자라도 사용이 가능하며 연 최대 10일까지 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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상사는 욕해도되고 쫄은 욕하면 안되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내 비속어, 폭언, 폭력으로 심각하게 스트레스를 받으신다면 근로기준법 제74조의 2에 따라 직장내괴롭힘이 되어 회사 또는 노동청에 시정조치를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.11
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주5일 근무시 주중에 결근하게되면 주휴수당은 지급받을수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 해당 주의 소정근로일에 모두 근로를 했을 때 지급이 되므로 하루라도 결근을 하였다면 주휴수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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퇴직금 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하며, 미지급 시 일당 연 20% 지연이자가 가산되므로 사용자 측에 문의해보시고 거부 시 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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5인이상 사업장은 근로기준법이 적용되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 사업장을 둘러 나눴다하더라도 실제로 한사람에 의해 업무상 명령 지휘감독을 받으며 인사상 관리를 받는다면 해당 사업장을 합하여 상시 근로자수를 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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2024년 최저임금이 얼마일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 최저임금은 아직 결정되지 않았으며 노동계에서는 12,000원을 주장하나 아마 5%정도 상승한 10,000원 예상하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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여성이 회사에사 보건휴가를 사용 못하는 회사는 어떻게 조치를 해야할까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제73조에 다라 근로자가 생리휴가를 청구하면 사용자는 부여해야하며, 이를 거부하는 경우 500만원 이하의 벌금에 처합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.11
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출산휴가는 얼마나 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아내는 근로기준법 제74조의 규정에 의하여 출산후에 45일(다태아 60일) 이상이 확보되도록 하여 90일(다태아 120일)간의 출산전후휴가를 부여하여야 합니다.남편은 10일의 휴가를 주어야 하고 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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1년을 넘기고 퇴사하는데 그렇게 되면 1년이 지나서 생기는 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 입사일로부터 1년이 지나면 15일 이상의 연차가 발생하며, 퇴사로 인해 사용을 하지 못하는 경우 해당 일수에 대한 통상임금이 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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알바 교육시간 무임금 및 휴게시간
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육시간에 대해서도 근로자가 선택하는 것이 아니라 강제성이 있다면 해당 시간에 대해 임금이 지급되어야 하고, 휴게시간 동안 자유롭게 외출, 수면 등을 하지못한다면 근로시간으로서 임금이 지급되어야합니다.수습기간의 경우 최저임금법 제5조 제2항에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금의 90%를 지급할 수 있으니 참고바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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