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답변 내역

직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장이 의무가입대상이며 직원이 출퇴근 중 특별한 경로이탈 없이 정상적인 상황에서 사고가 났다면 산재처리할 수 있습니다. 출퇴근 중 재해의 경우에는 사업장에 특별한 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.26
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전직장 퇴직금 부분 미지급 받아내야겠습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 미지급으로 노동청에 진정을 했지만 소재가 파악되지않아 지명수배 중이라면 민사소송을 하는 것 외에는 방법이 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.26
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실업급여 단순이사로 받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 이전, 결혼이 아니라 개인사정으로 이사하여 사업장과의 출퇴근 거리가 3시간 이상 걸리게 된 경우는 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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강압적으로 사직을 요구받고 있는 상황입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다소 이상한 상황인 것 같습니다질문자님 말이 사실이라면 근로자가 원해서 자발적으로 30분씩 근무를 더 하며 손님을 응대했는데 이를 이유로 사용자가 화를 내며 징계를 하려하는 것은 일반적이지 않습니다.사실이라는 전제 하에 말씀드리면 질문자님께는 어떤 법적인 책임이 발생하지 않으며 당일로 퇴사 의사를 전달하고 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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각종 산업재해 사고가 끊이지 않는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전법, 중대재해법 등 근로자 보호를 위한 법률들이 강화되고 있지만 실제 현장에서는 경각심이 아직 낮고 또 관리감독을 위한 인프라도 부족한 상황입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.26
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알바가 가능한 나이는 몇살부터 인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 만15세 이상부터는 부모님의 동의를 받아 가능합니다. (유해업소 제외)다만 그 이하라도 고용노동부장관의 취직인허증을 받으면 가능하며 사업장 관할 노동청에 신청합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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교육 명목하에 근로계약서 미작성 문제제기 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.교육이라 하더라도 '실수로 주문취소 한 것 ' 이라는 사용자 발언으로 볼 때 실제로 근로를 한 것으로 보이며, 이 경우 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성의무, 임금 임의 삭감에 따른 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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민생회복 소비쿠폰 주말 사용 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민생회복쿠폰으로 주말 사용가능하며 마트에서도 사용가능합니다. 다만 대형마트, 백화점은 안 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.26
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정규직에서 4시간알바로 근무하라는데 ᆢ동의하고싶지않아요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무시간 변경을 하려면 근로계약서를 변경해야 하므로 근로자가 원하지않으면 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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헤드헌터 수수료는 어떤식으로 산정되나요?!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 헤드헌터를 통해 취업 시 연봉의 15%를 수수료로 받게 되며, 기업에서 지불하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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