답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조제1항 및 제2항에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며 육악기 근로시간 단축을 하였더라도 4시간이상 근로를 한다면 근로시간 도중에 30분 이상 주어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 알바도 퇴직금 지급대상이 됩니다.2. 22년 2월14일부터 23년 6월23일까지 재직기간은 494일이므로 퇴직금은 약 171만원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 계산은 질문자님 말씀이 맞습니다. 퇴직금 제도와 4대보험은 별개이므로 4대보험 미가입하였다하더라도 퇴직금은 주15시간 이상씩 1년이상 근로하였다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내에서 동료 근로자와 다툼에 의해 발생한 사고 역시 결국 사업주에게 손해배상책임이 있게 되므로 업무관련성을 따진 후 업무상 재해로 인정이 되면 산재법상으로 보상처리가 가능합니다.따라서, 근로기준법 제23조 제2항에 따라 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고가 금지됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가에 대한 근로기준법상 규정은 없으며 회사내 취업규칙, 단체협약, 근로계약에 따르므로 재혼인 경우 지급하지않는다는 내용이 없으면 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 최저시급은 9,620원이며 그 이하로는 설사 당사자 간 합의하였더라도 무효이고 반드시 지급되어야 합니다.주휴수당, 교육시간 모두 포함하였을 때 최저임금 기준 약 102만원정도가 나오며 사용자에게 문의해보시고 거절시 임금체불로 사업장 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.참고로 수습기간 3개월 간 최저임금의 90%를 지급해도 되나 이 경우 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 해당됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용내정된 경우도 해약권이 유보된 근로계약관계로서 근로기준법 제23조에 따른 해고제한규정이 적용되며 해당 사업장이 상시 근로자수 5인 이상이라면 채용내정의 취소는 정당한 사유가 없으면 부당해고에 해당될 수 있습니다.질문자님 회사는 일방적으로 근로관계를 종료한 것으로서 부당해고로 보이므로 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이라하더라도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성 후 근로자에게 교부하여야 하며 위반 시 500만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 기간제 근로자는 부득이한 경우 근로계약을 해지할 수 있고 그로인해 상대방에게 손해를 발생시킨 경우 배상책임이 문제될 수 있습니다. 하지만 단순히 당일 퇴사통보를 했다고하여 손해배상책임을 인정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사를 하게되면 근로관계가 단절되므로 미사용 연차에 대해 수당으로 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불이 됩니다.