답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있으므로, 질문자님께서 원하시는 일자를 기재한 사직서를 팀장에게 제출하시고 가시면 됩니다. 혹시라도 사용자 측에서 거부하더라도 1개월후 퇴사효력이 발생하게 되나 특별히 걱정하실것은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 정책을 말씀하시는지 몰라 답변이 어려우나, 최저임금은 계속해서 인상될 예정이고 주52시간제에서 69시간제로 변경된다고하여 임금이 적어지지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.보통 회사에서 무기계약직, 정규직으로 구분할 때에는 무기계약직은 보조인력으로 보아 인사에 있어서 별도로 관리되어 관리자가 될 수 없는 직군을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로 시 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하므로 6월 개근하였다면 1일 연차가 발생해서 말씀대로 퇴사 시 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 6월 30일에 퇴사통보를 하였다하더라도 7월 3일에 근로관계가 종료되므로 해당 주의 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로기준법 제17조에 규정된 내용들이 작성되어야 하며, 임금, 소정근로시간, 임금 지급방법, 구성 등이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 지급의무는 근로자퇴직급여보장법 제4조에 의해 합의로 배제할 수 없습니다. 퇴직금 분할약정이라해서 임금 지급시 퇴직금을 별도로 지급하는 경우가 있으나 이러한 약정은 무효이기때문에 퇴직금을 지급했다고 주장할 수 없습니다. 사용자측에게 퇴직금 관련 얘기 들은적없다고 분명히 말씀하시고 거부시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남자든 여자든 관계없이 최대 1년간 사용이 가능하며 해당 기간동안 통상임금의 80%가 정부에 의해 지급됩니다.(상한 150만원 하한 70만원)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단, 사장님이 읽으신게 맞다면, 질문자님 말씀대로 퇴사에 대해 사용자가 거부하는 경우 1개월 후 퇴사 효력이 발생하므로 퇴직금 등도 이후 지급이 될 수 있습니다. 하지만 거부했는지도 불분명하고 사장님이 읽었는지 안읽었는지도 부정확하고, 어떤의도를 가지고계신지도 불분명하므로 전화로 한번 얘기를 해보시길 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주의 직계가족일 경우에는 고용보험 가입 자체가 불가능헙나다.따라서 실업급여 역시 받을 수 없으며 받으면 부정수급이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 퇴사 시 연차소진을 하는 경우 재직일수가 길어져서 퇴직금도 소폭증가하기때문에 연차 미사용수당을 받고 퇴사하는 것보다 금전적으로 유리합니다.