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저는 월급이랑 기본금이랑 차이가 많이 나는데 원래 그런가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 임금정책이나 업종에 따라 차이가 있을 수 있으나 보통 기본금이 더 큽니다. 예를 들어 생산직 근로자라면 일반근로자보다는 비과세 대상이 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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연차유급휴가청구권발생하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 소정근로시간이 15시간 미만이라면 단시간 근로자이므로 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. 다만, 실제로 15시간 이상 근로를 하였다면 그 시간만큼 초과근로수당이 지급되어야 합니다.4월부터 15시간 이상 근로하였다면 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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신입으로 들어갈때 연차 나올때 군대도 경력으로 쳐주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 실제 근로기간을 기준으로 하기때문에 군경력 기간은 회사에 내규가 별도로 없다면 반영하지않고 연차가 산정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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급한일로 인해서 당일 휴가내야하는상황에 휴가를 낼수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 날 자유롭게 사용이 가능하므로 원칙은 언제든 사용이 가능합니다. 다만, 회사에 갑작스런 업무공백을 막기위해 내규로 하루나 일주일 전 결재 올리라는 요건을 두고있을 뿐입니다. 급한 상황이시면 사용이 가능하며 회사에서 내규를 이유로 거부한다고해도 사업에 막대한 지장을 발생하는 예외적인 경우가 아니라면 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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협력업체 직원이 협조를 해주지않을때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.협력업체와의 문제는 아시는대로 회사내규가 적용이 되지않기 때문에 협력하는 계약 내용을 구체적으로 판단하여 지연에 따른 민사책임 부분 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.14
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퇴직금 중간정산이란게 있다고 하는데 조건이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.중간정산 사유는 근로자퇴직급여보장법 제8조 제2항에 따르며 아래와 같습니다.1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우(이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정)3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우5.퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6.고용주가 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통해 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우7.고용주가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우8.「근로기준법」의 개정에 따라 1주당 최대 근로시간이 60시간에서 52시간으로 단축되어 근로자의 퇴직금이 감소되는 경우9.「재난 및 안전관리 기본법」 제66조제1항 각 호의 재난으로 피해를 입은 경우
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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수습기간이 끝나면 채용을 안할수도 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습일라해도 근로계약 체결 후의 근로관계이므로 근로기준법 제23조가 적용되어 수습근로자를 해고할 만한 사유가 있어야 하고, 해고사유와 그 시기를 특정하여 서면으로 통지해야 하며 위반시 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.14
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투잡을 뛰고 있는데 4대 보험은 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 투잡이라도 4대보험 가입을 하여야하며, 고용보험의 경우 중복가입이 안되고 소득이 높은 직장, 상용직인 직장에 우선됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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회사직원의 출산휴가시 임금지급은 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자 출산휴가 기간에는 통상임금 100%가 지급되어야 하나, 질문자님과 같이 대기업이 아니라 우선지원 대상기업인 경우에는 최초 60일에 대해서는 정부(고용센터)에서 출산휴가 급여를 지원(월 최대 210만원)하므로, 통상임금에서 부족한 부분은 사업주가 지급하게 됩니다.그리고 마지막 30일에 대해서는 정부(고용센터)가 통상임금을 지급합니다.(월 최대 210만원)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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장사안되는 이유로 직원을 해고시 어떤 문제가 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 이시면 해고예고수당 규정만 준수하는 경우 별도로 문제되지 않습니다. 하지만 5인 이상 사업장이시면 근로기준법 제23조에 따라 해고가 제한되고 서면통지와 같은 해고절차를 준수하여야 부당해고 문제가 발생하지않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.14
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