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식당에서 일하면서 법률로 정해진 초과근무수당을 지급하지 않을 경우에 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시면 초과근무시 연장근로수당이 가산된 임금이 지급되어야 하고, 5인미만 사업장이시면 기본시급이 추가로 지급되어야 합니다.미지급 시 임금체불이 되므로 사업주가 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.08
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근로계약기간을 자유롭게 정해도 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 기간은 회사사정에 따라 정하여도 되나, 2년을 초과하여 계약하여 2년을 초과하여 근무하게되면 기간의 정함이없는 근로자로 전환됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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사업주가 퇴사한 직원 4대보험 가입여부 알수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 상실신고처리를 한 후에 다시 가입여부를 확인할 수는 없습니다.퇴사는 근로자의 의사에 따르며 강제근로를 할 수는 없으니 원하시는 일자에 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.08
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육아휴직 관련 아르바이트 및 퇴직문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 지급받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 간주하므로, 질의의 경우 육아휴직급여 지급이 제한될 것으로 판단되므로 이에 해당하지않으면 가능합니다.육아휴직 기간은 근로기간으로 보기때문에 연차가 발생하며 퇴직 시 미사용 연차수당으로 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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주52시간제에서도 탄력근무가 허용되는 것으로 알고 있는데 주69시간제로 개정하려고 하는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하려면 근로자대표와 서면합의 절차가 필요하고 또 최대 64시간밖에 근무하지 못하기때문에 주69시간제가 보다 유연하게 근로시간 운영이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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회사이전으로인한 퇴사관련문제 입니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사가 원칙이나, 회사 이전으로 출퇴근시간이 3시간이상 걸리게된 경우 자발적 퇴사라도 실업급여 대상이 되며, 이 경우 출퇴근 교통이용내역, 사업주확인서 등 증빙이 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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사라진 직원 어떻게 처리해야 올바른걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직원과 연락이 된다면 사직서나 사직의사를 표시하는 증빙을 확보해두시고 연락이안돤다면 해당 직원에게 전화,문자 등을 통해 출근명령을 하신 후 일정기간 후에 해고하셔야 부당해고 문제가 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.08
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취업을 위한 자기소개서 작성 팁을 알려주세요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자기소개서의 목적, 성장과정 및 성격의 장‧단점, 직무수행 경험 및 경력과 지원동기, 입사 후 포부 등을 작성하되 자 가장 중요한 것은 경험을 활용하는 것입니다. 또한, 맞춤법에 어긋나는 표현이나 반복적인 표현 등을 주의해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.08
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회사가 조직개편을 결심한 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내 조직개편은 인사권자인 사용자 측의 재량에 따른 것으로, 특별한 노동이슈가 있어서거나, 회사 경영사정에 의해서거나 다양한 이유가 있기때문에 회사에 직접 문의하실 수 밖에 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.08
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업무 지시를 제대로 따르지 않는 직원의 경우 어떻게 관리해야 옳은지 궁금해요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무태만, 업무지시 불응에 대해 취업규칙상 징계규정이 있다면 경고, 견책 등 가벼운단계의 징계를 하시고 개선의 여지가없고 직장질서를 문란하게 하고 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도에 이른다면 해고진행하실 수 있습니다. 별도 징계규정이 없더라도 근로계약에 따른 기본적인 의무이므로 징계 고려하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.07
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