답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.폐업으로 퇴사하는 날로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 보험료를 납부하였다면 실업급여 대상이됩니다. 지급액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이시면 해고예고만 적절히 하셨다면 부당해고 문제는 없습니다.5인 미만 사업장이시면 최대한 권고사직으로 가시거나 해고 전에 주의, 경고, 감봉 등 가벼운 징계를 먼저 하시고 난 후 해고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주기적으로 일정한 기간동안 근로관계가 지속되기때문에 순수한 의미의 일용직근로자가 아니라 형식적 의미의 일용직근로자로 보이며 이경우 휴일근로수당 등 다른 일반 근로자에게 적용되는 근로기준법이 적용된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금이라 함은 설, 추석 명절이나 또는 휴가시기에 보통 고정적으로 지급되는 것을 말하고,성과급은 경영 목표를 정하고 그 목표달성 정도인 경영실적에 따라 근로자별로 차등 지급하는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 노동조합은 2인 이상 모아서 규약을 마련하여 관할 노동청에 노동조합 설립에 관한 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자라면 공무원이 아니므로 겸직제한규정이 별도로 없다면 근무시간 외에 근로에 지장을 주지않는 범위내에서 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못하게되는 연차는 통상일금x연차일수 만큼 수당으로 받게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 연차를 강요할 수는 없으므로, 질문자님이 원하지않으면 거부할 수 있으나 동의하신다면 소진되는 것이고 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 내규로 겸직금지나 겸직 시 허가 규정이 있다면 모르나, 근로시간 중이 아니고 근로에 지장이 없는 범위내의 겸직이라면 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.동일한 사용자의 지휘감독을 받으면서 동일한 근무장소에서 유사한 업무에 종사하고 있다면 전체 사업장을 합산하여 5인이상인지 판단해야하고 그렇지않고 사업장이 나눠져있다면 각각 판단하여야 합니다. 질문자님께서도 사업장이 2개로 나눠져있고 순환근무를 하는 것이아니라면 장소적으로 분리되어있다고 보아야하므로 5인 미만으로 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.