답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무와 무관하고 질문자님께서 퇴근을 해야한다고 사용자에게 말하였음에도 못가게하는 것이 아닌이상 사용자 측에서 강제로 질문자님을 퇴근하지못하도록 하는 것이 아니므로 안타깝지만 근로시간으로 인정되기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10분 전까지 매장에 도착해서 준비를 해야한다고 하는 건 안타깝지만 조기출근을 강제하는 것이므로 근로시간으로 보아 그 시간만큼 임금을 추가로 지급해야 합니다.유니폼 갈아입고 하는 등의 시간 역시 근로장소에 출입하여 사용자의 지휘감독 하에 있다고 보아야하기때문에 지각으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙은 입사일을 기준으로 하여 계속근로기간 1년 전에는 매월 개근시 1일, 1년 후에는 15일 이상이 부여됩니다. 하지만 회사에서 업무 편의를 위해 회계연도 기준으로 하며 이 경우 회사에 문의해보아야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.20인 이상 사업장이라면 휴게시설을 갖춰야 하나 다소 시끄럽고 산만하다고 하여 위법하다고는 볼 수 없습니다.지속적으로 휴게시간을 방해하며 업무지시를 한다면 위법하나 1회적인 것이라면 특별히 위법으로 문제삼기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 분위기상 정장을 권장하고있다면 좋지 않은 인상을 줄 수는 있으나 복장에 대해 회사 규정이 별도로 없다면 반바지 착용을 이유로 인사상 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.토요일과 월요일 모두 유급휴일이므로 기본임금+휴일근로수당50%가 월급과 별도로 지급되어야합니다. 대체공휴일이 있다고해서 달리볼것은 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자와 합의하여 공상처리 하는 것도 가능하나 근로자가 희망하면 산재도 가능합니다. 찰과상이라도 의사소견에 따라 4일이상 요양이 필요하다면 산재대상이 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 수령과 실업급여는 별개이며, 질문하신대로 둘다 받는 것은 전혀 문제가 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 5월 29일 까지 근무를 요청했음에도 근로자가 5월15까지 근무하겠다고 하고 퇴사를 하였다면 자발적퇴사한것이므로 해고예고수당 지급의무가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.근로계약서가 없더라도 구두로도 근로계약은 성립하며, 채용 당시 문자나 전화 기록, 동료 직원 증언 등 최대한 근로관계 입증할만한 증빙을 가지고 사업장 관할 노동청 신고하십시오.2.근로계약 미작성 시 근로기준법 제116조에 따라 500만원 이하 벌금에 처해집니다.3.상관없습니다.