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미국 기업들이 정리해고 때 AI가
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인사노무보다는 과학 카테고리가 더 적절하지않나 싶습니다. 단순하게 생각해보면 업종에 따라 다르나 해당 직원의 근무성적, 영업실적 등 개별적인 기준에 따를 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.25
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입사 후 입사서약서를 작성했는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 위약금, 손해배상의 예정은 금지되어 있습니다. 따라서 그러한 내용이 근로계약 내용에 들어간다고하더라도 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.25
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입사시 받은 근로시간 강제변경이되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 근로기준법 제17조에 따라 근로시간은 근로계약 시 명시되어야 하므로, 근로시간을 변경하고자 할 때에는 변경된 근로시간으로 근로계약을 새로 체결하고 서면으로 교부하여야 하나, 질문자님의 경우와 같이 근로계약서 및 사규 등에 사업장의 필요에 따라 변경할 수 있다는 단서가 있다면 동의 없이 변경하여 적용 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.25
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국가직 지방직 인사교류시 강임필수?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.필수는 아니며 일부 지자체에서는 강임 없이 채용을 하고 있기도 합니다. 하지만 대부분의 지자체는 강임을 전제로 전입을 받고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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근로자의 날에는 어떤. 종류의 직장이 쉬나요,?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날 유급휴일부여는 근로기준법 상 모든 근로자를 대상으로 하며 5인이상이든 미만이든 관계없이 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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당일날 반차 쓰는것이 원래 불가능한건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로자가 원할 때 자유롭게 사용할 수 있으며 예외적으로 사업에 막대한 지장을 줄 경우 사용자에게 시기변경권이 인정됩니다. 질문자님의 경우과 같이 별다른 바쁜일이 없는데 못가게 하는 것은 근로자의 연차사용권을 제한하는 것으로 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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근로자의 날 휴가 관련 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일이고 유급휴일이므로 근로자가 쉬지않고 나와서 근무를 한 경우 휴일근로수당으로 50%가산하여 임금이 지급되어야 합니다. 위반하는 경우 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.25
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축소신고한 금액을 소급해서 정상적으로 수정신고한 경우 4대보험 부담은 회사만 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 미납분에 대한 소급납부 시 일단 회사에서 전액납부를 한 후에 근로자에게 따로 청구를 해야합니다. 이때 근로자의 동의없이 임금이나 퇴직금에서 공제하는 것은 위법이며 근로자가 거부하는 경우 민사소송으로 반환받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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포괄연봉계약서란 정확하게 어떤 의미를 말하는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉계약 상의 연봉기간이 1년으로 기재되어 있는 것으로 보이며, 이는 연봉을 1년단위로 갱신한다는 의미이고 근로계약과는 별개이니 1년이지나더라도 계약이 끝나는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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퇴직금이 얼마정도 나올지 계산이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 X 30일 X 재직일수/365 로 계산하며 중간정산을 하였으므로 17.12.1.~23.12.31.까지 기준으로한다면 약 3000만원 정도를 퇴직금으로 받으실수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.25
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