답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 조세특례제한법 시행령 제 9조 제2항 관련 (별표6) 제1호의 비용란 가의 ①에서 규정하고 있는 전담부서에서 근무하는 ' 연구요원의 인건비' 라 함은 그 명칭여하에 불구하고 급여의 성격을 지닌 비용을 말하는 것이며, 따라서 득세법 제12조 제4호에서 규정하고 있는 비과세 근로소득도 연구요원의 인건비에 해당되는 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 기업 기준으로, (209시간+7시간*1.5*4.345)*9,620원 = 2,449,468원 입니다. 세전 245만원이 최저임금 수준이므로 질문자님 말씀하신 임금은 최저임금보다 적습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 기업 기준으로,(209시간+7시간*1.5*4.345)*9,620원 = 2,449,468원 으로 대략 세전 245만원이 최저임금 수준입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사측에서 임금교섭에 대해 정당한 사유없이 해태한다면 부당노동행위에 해당할 수 있으므로, 지속적으로 사측에 요청을 하고 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 검토해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일 기준으로 퇴사처리가 되는 것이므로 4/30일은 근무일수에 포함되어야 하는 바 , 30일치 임금이 모두 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님 말씀대로 중도퇴사 시 해당월 일수 중 미근로 일수를 제외하고 지급하시면 되며 질문자님께서 계산하신 바와 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 미사용연차수당은 통상임금 X 미사용 일수 로 퇴직시 받게됩니다.2. 실제로 해고나 인사상 불이익으로 이어지지 않았기때문에, 질문자님께서 정신적 스트레스를 극심하게 받아 직장내괴롭힘으로 인정되지않는다면 별다른 대응은 없을 것으로 사료됩니다.3. 해당 해고된 직원은 근거없는 사유로 해고되었으므로 해당 직원이 부당해고로 노동청 진정이 필요해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 취업규칙, 근로계약 등에 해당내용에 명시되어 있다면 하나의 인센티브로 보아야하므로 미지급시 임금체불이 될 것으로 사료되며 지급거부시노동청 진정신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙 등에 퇴직시점에 입사일 기준으로 재산정한다는 별도의 단서를 둔 경우라면 회계연도기준으로 연차를 부여하다 퇴사 시 입사일 기준으로 재산정하는 것도 가능하나, 취업규칙이나 근로계약에 그러한 내용이 없다면 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.토요일 근무시 연장근로수당, 공휴일과 일요일(유급주휴일)에 근무시 휴일근로수당을 받게 됩니다.토요일은 연장근로수당으로서 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 하고,공휴일, 일요일은 휴일근로수당으로서 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 합니다. 만약 공휴일, 일요일 근무 시 8시간을 초과하여 근무한다면 위 가산수당에 더해 다시 100분의 50이상을 가산하여야합니다.