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계약직 근로계약서(2개월) 작성 후, 교육2일차 퇴사 희망합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30일 전 대사통보 등의 규정이 있다. 하더라도 근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로가 금지되므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 사업장에 특별한 구체적이고 직접적인 피해를 발생시킨 것이 아닌 이상 단순 퇴사라면 법적인 문제는 없습니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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계약직에서 정규직 전환시 연차 계산은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약으로 채용되었다가 정규직으로 전환된 경우에는 기간제 근로계약 체결 시점부터 계산하여 연차 퇴직금 등이 산정되어야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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회사에서 경리라는 직업이 엄청나게 많은일을 하는데 급여는 왜 적나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 격리 역시 회사의 일원으로서 매우 중요한 일을 하고 있으나 아무래도 전문적인 기술을 요하는 직책이 아니다 보니 급여가 상대적으로 많이 낮은 편입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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근로계약서 미작성 신고하려면 회사주소도 알아야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미적성으로 노동청에 진정하려는 경우에는 사업주의 전화번호 사업장 이름 사업장 주소를 작성하여 제출해야 합니다. 사업장 이름이나 주소도 모른다면은 노동청에서도 도와주기가 어렵습니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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퇴직금 ..이경우 받을수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 이하의 사업장이라 하더라도 근로기준법과 근로자 퇴직급여 보장법에 따라서 퇴직금은 반드시 지급되어야 합니다. 이는 4대보험 미가입 사업장이라 하더라도 동일합니다. 근로자 퇴직급여 보장법 제 9조에 따라 퇴사 후 14일 내에 퇴직금을 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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근로계약서 미작성과 부당해고를 하면 처벌수위가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 믹서 미적성의 경우에는 근로기준법 제 17조에 따라서 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 하지만 부당해고는 근로기준법 제 23조에 위반된다. 하더라도 직접적인 사용자에 대한 처벌은 없습니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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근로 계약서 작성 이후 전날 퇴사 통보할 경우 불 이익이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 사업장에 직접적이고 구체적인 피해를 발생시킨 게 아닌이상 단순히 퇴사하는 것만으로는 손해배상 책임이 인정될 수 쓸 수 없으며 인수인계나 대체 인력 채용 등은 근로자가 고려해야 할 법적 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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자발적퇴사후 기간제근로 계약기간만료로 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상용직으로 고용보험에 가입된 사업장에서 자발적 퇴사한 후에 1개월 이상의 단기 계약식을 기간 만료로 퇴사하게 되면 실업급여 대상이 됩니다단 실업급여의 기본 요건인 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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과연 회사와 근로자 모두를 충족시킬 수 있는 최저임금 적정금액은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금은 2017년도부터 가파르게 상승하였으며 1만원이 돌파하였습니다. 최저임금이 무조건 상승한다고 하여 좋은 것은 아니며 물가 상승 그로인해서 실질임금이 감소할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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근무중 휴게시간은 유급인가요? 무급인가요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 54 조에 따라 4시간 근로시 30분 8시간 근로시 1시간 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 하며 무급입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.21
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