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답변 내역

시설 관련 직무에서 성과급을 받기 위해서는 어떤 성과가 필요할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성과급은 개인의 업무 성과, 회사의 경영 성과, 또는 사업의 성공에 따라 지급되는 임금으로, 인센티브라고도 불립니다. 따라서 성과급을 받기 위해서는 먼저 성과 평가 대상이 설정되고, 해당 성과 평가 기준에 따라 우수한 성과를 달성해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.05
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주휴유휴수당을 통상시급으로 계산해오다가 상여금이 통상시급에 포함되면서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여금이 통상임금에 포함된다면 통상임금이 인상되므로 주휴수당도 올라야 합니다. 주휴수당도 통상임금을 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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연말 경영성과급은 퇴직시 평균임금산정에 포함되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영성과급이 매년 정기적으로 지급이 되어 와서 지급여부가 확실하고, 상당히 오랜기간 지급이 이루어졌고, 근로의대가로 볼수 있는 등의 경우 평균임금에 산입된다고 볼 수 있습니다. 단 전부는 아니고 3/12 만큼의 금액이 산입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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주15시간미만 근로계약서,고용보험없이 실업급여수급이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험이 있어야 실업급여가 가능합니다.실업급여의 기본요건이 최종 퇴사일 부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지입니다.질문자님께서 월 60시간 미만 근로자라면 원칙적으로는 대상이 아니나 3개월 이상 근로하였다면 대상은 되므로공단에 신고하여 소급가입도 가능하나,이 경우 소급보험료 납입과 사용자에게 과태료가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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퇴지금 미지급 신고 후 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로자퇴직급여 보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일 내 미지급 시 발생하는 지연이자는 임금으로 보지않기때문에 노돋청 진정대상이 아니면 이는 별도의 민사로 받아야 합니다. 체불금액인 퇴직금을 받았지만 진정 취하를 할지안할지는 질문자님 선택사항입니다.
고용·노동 / 임금체불
25.06.05
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마지막 근무지가 계약직이라면 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 받으시려면 질문자님의 경우 1개월 이상 단기계약직을 하다가 비자발적 퇴사를 해야 가능합니다. 계약기간이 1개월 미만이면 불가합니다. 참고로 실업급여의 기본요건이 최종 퇴사일부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지는 해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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직장 내 괴롭힘, 관련법 시행 후 변화가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이 생긴 후 직장 내에서 상사나 근로자 간의 괴롭힘 빈도나 정도는 줄어들었겠지만, 그만큼 사소한 다툼까지 회사와 노동청에 신고하여 해결하려는 양상이 나타나면서 문제되고 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.06.05
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편의점 당일해고 통보 받았는데 신고되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 사장은 제외해야 합니다.따라서 5인 이상 사업장이라면 해고 시 근로기준법 제23조에 따라 중대한 귀책사유가 근로자에게 있어야 합니다. 또한 해고사유와 일시를 구체적으로 기재한 서면으로 통지해야하며 이러한 서면이 없다면 그 절차 하자로 인해 부당해고입니다. 지역 관할 노동위워노히에 부당해고 구제신청 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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알바 떨어진걸까요? 아니면 좀 더 연락을 기다려봐도 될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용절차법에 따라 채용 여부를 통지할 의무가 있으나, 이는 30인 이상 기업만 해당하므로 그 미만 기업에 지원을 하셨다면 통지를 아에 안할 수도 있으니 직접 확인해보시는게 좋을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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시용제도가 무엇이고 모든 사업장에서 지켜야 하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시용제도란 기업이 신입사원을 채용하기 전에 그 사람의 능력과 적합성을 평가하기 위해 일정 기간 동안 시험적으로 고용하는 제도입니다. 이 기간 동안 기업은 근로자의 업무 수행 능력, 자질, 인품 등을 평가하고, 적합한 경우 본채용할 수 있습니다. 많은 사람들이 오해하는 게 수습이랑은 다릅니다. 수습은 근로계약이 이미 정식으로 체결된 후에 일정기간 훈련시간을 주는 것일 뿐, 해약권이 유보된 시용과 달리 해고를 하려면 정식 근로자 수준으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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