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처음부터 계약했을 때 3개월 이상이면 날짜로 계산해도 처음부터 상용직 근로자인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직 근로자가 3개월 이상 근로 하게 되면은 상용식으로 전환되나 이는 실제 근무일을 기준으로 하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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계약직 기간 만료 전 퇴사 연차개수 계산
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60 조에 따라 연차는 1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시에 1일씩 발생하게 됩니다따라서 지문자님의 경우 25.03.17 ~ 25.6.30 라면 연차는 3일이 발생합니다 만약. 6.13. 퇴사한다면은 2일이 발생합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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미래내일 일경험 인턴 이틀 결근 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무 기간이 짧아 연차가 없다거나 회사 내부 규정에 그에 대한 규정이 별도로 없다면 사용자의 승인을 받지 않고 결근을 하면 무단결근이 되고 연속3회 이상 무단 결근 시 해고될 수도 있습니다. 따라서 사용자 또는 관리자에게 승인을 받고 결근을 하시기 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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육아휴직 전에 연차사용 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 전에도 당연히 재직 상태이므로 연차 사용이 가능합니다. 다만 연차를 사용하면은 연차가 없으므로 미사용 연차 수당은 발생하지 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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미성년자 기준이 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미성년자는 18세 미만의 자를 미성년이라고 합니다. 게임이 약관에 미성년자 는 사용이 금지된다. 라고 되어 있다 하더라도 본인이 본인이 직접 게임을 이용하여 지출이 되었다면 환불이 되기 어려워 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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편의점 휴게시간 미지급 어떻게 증빙할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로계약상에 소정 근로 시간이 15시간 이상이어야 지급이 됩니다. 그런데 질문자님의 경우 근로계약상으로 14시간을 근무하고 두 시간을 휴게시간으로 약정을 해야 했다면은 주휴수당 대상은 되지 않습니다.하지만 한 시간 휴게 시간에 대해서 설사 근로 시간으로 보아 임금을 지급하였다 하더라도 휴게시간 미지급은 근로기준법 제 54위조 위반으로 노동청에 신고하여 벌금을 부과할 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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알바를 그만두고싶은데 사장님이 알바를 안구해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다."그만두고 싶은데 위탁해지 등 피해보상과 손해배상 청구를 하겠다며 사람 구해질때까지 일하라는 말" 이 말은 거짓입니다근로자는 근로기준법 제 7 조에 따라 강제 근로가 금지되므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 또한 근로자가 인수인계 의무나 대체 인력 채용 등은 고민할 문제가 아닙니다질문자님께서는 최저임금 이상은 받은 게 맞는지 근로계약서는 작성했는지 못 받은 임금이 있는지 등을 확인하여 노동청에 신고하시길 바랍니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.02
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1년근무후 퇴직시 연차수당 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.6.24에 입사하였다면 25.7월 퇴사할 경우에 연차수당 15개를 받을 수 있습니다. 다만 근로기준법 제 60 조 연차 규정은 1년 이상 근로자에게 15개 이상의 연차를 부여하도록 했으나 이는 오5인 이상 사업장에만 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.02
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미사용 연차수당 계산시 문의드려요!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미사용 연차 수당은 8시간x통상시급입니다주 근로 시간이 40시간을 초과하더라도 동일합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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일당을 다 못받았을 때 이자도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 36 조에 따라서 직원이 퇴사하면 14일 내로 임금 등 일체의 경품을 지급해야 하며 기한 내 지급하지 못한 경우 연 20%의 지연이자가 가산됩니다. 다만 임금의 경우에는 못 받으면 노동청에 신고 할 수 있으나 지연이자의 경우에는 임금으로 보지 않아 별도로 민사절차를 통해서 받으셔야 됩니다
고용·노동 / 임금체불
25.06.02
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