답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.어떤 점에서 근로계약서 사칭인지 알 수 없으나, 불안하시면 해당 회사에 직접 방문하며 첫 1회는 보면서 근로계약서를 작성하시기 바랍니다. 채용하게되면 상대방에서 주민등록등본, 주민등록증 등 신원확인, 세금신고를 위한 자료를 요구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로가 금지되고 언제든 퇴사할 수 있으며, 인수인계, 대체인력 등은 근로자가 고민할 법적인 의무가 아닙니다. 회사에 직접적인 피해를 발생시킨 게 아니라면 단순퇴사는 불이익이 없습니다.퇴사 후 14일 내에 미지급받은 임금이 지급되지않는다면 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 동안 계속근로하면서 1주동안 15시간 이상 근로해야 지급대상이 되며 퇴사일, 즉 마지막 근로일의 다음날에 퇴직금 청구권이 발생합니다. 질문자님의 경우 2024년 6월 3일 입사했다면 2025년 6월 2일까지 근무 후 2025년 6월 3일에 퇴사하면 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지자체에서 기간제근로자 채용 시 가점의 중복여부는 달리 법으로 정해지지않고 해당 지자체 내부규정에 따르므로 해당 지자체 인사과에 문의하셔야 정확한 답변을얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법상 모든 사업장은 위험성평가를 실시해야 합니다. 다만, 상시 근로자 수 100명 미만 사업장과 총 공사금액 120억원 미만의 건설공사는 위험성평가 인정 신청 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용하는 공공기관마다 별도의 법령으로 조회범위를 달리 정하고 있으며 보통 피성년후견인 여부, 성범죄자, 파산선고 여부 등을 기본적으로 조사하고 그외에 각 기관 특성에 맞게 아동학대, 장애인학대 등을 조회합니다. 보통 채용공고에 나와있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직에 대한 위로금으로 1개월분의 급여에 해당하는 금액을 지급하고자 합니다.위로금은 당월 급여에 같이 포함해서 지금을 하면 되는건가요..??아니면, 퇴직금 산정 시에 퇴직금 + 위로금으로 지급을 하면 되나요..??급여에 주기도 하나 퇴직금과 별도로 위로금 명목으로 지급됩니다.이미 위로금이 당월 급여에 지급이 되었다면, 퇴직금 산정 시 해당 위로금도퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함해서 산정해야 하나요..??아니면, 위로금 항목을 제외하고 퇴직금을 산정해도 될까요..??(급여에 위로금 지급 시, 4대보험 및 소득세, 지방세 공제 완료)-위로금은 일시적인 금품이므로 평균임금에 포함하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 1년 이상 계속근로하여야 지급되므로 2024년 6.3.에 입사하였다면 2025년 6.2.까지 근무 후 6.3.에 퇴사일로 하여야 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불에 대해 진정을 하였더라도 다른 임금체불 건이 발생한다면 다시 진정하는 건 문제되지 않습니다. 다만, 사건이 병합되면서 처리가 지연될 수는 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2024년 4월30일부터 2025년 6월 1일 퇴사까지 6월 한달만 15시간 미만이었다면 퇴직금 지급을 위한 1년 근로는 충분히 충족해보입니다. 다만 금액 산정을 위한 재직일수에 있어서는 해당 4주는 제외해야 합니다.' 퇴사일 하루전인 마지막근무일 2025년 5월 31일 기준으로 4주역산을 하면 마지막 4주단위가 2024년 4월14일부터 2024년 5월11일로 잡힙니다' 이 부분은, 엄밀히 말해 4주역산하여 총합 60시간 이상이 아니라 4주 평균하여 15시간이상이므로 24.4.30.~24.5.11.이 1주 15시간이상이면 산입하면 됩니다.