답변 내역
- 알바 구하는 팁 있을까요..?? 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요. 김형준 노무사입니다.알바천국이나 알바몬 등 플랫폼의 구인게시판을 보면서 근로조건이 준수하고 위법하지않은 사업장을 선택하시면 됩니다.근로계약서 작성여부, 휴게시간, 근로시간, 최저임금은 꼭 확인하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 탄력적 근무시 퇴직금 정산 문의 드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용노동부 행정해석에서는 '퇴직한 날 이전 3개월간 지급된 임금으로 산정한 평균임금이 평균 소정근로시간에 따른 임금으로 산정한 평균임금 보다 높을 경우에는 실제 지급된 임금으로 평균임금을 산정하는 것이 타당하다고 판단된다'라 적시하고 있습니다.따라서 질문자님 말씀대로 3월달에 64시간으로 실제 지급한 금액을 평균임금에 반영하는 것도 타당합니다.다만, 질문자님 회사에 노사간 탄력적근로시간제 단위기간 도중 퇴사한 월급제 근로자의 경우 평균 소정근로시간(1주 40시간)에 대한 임금으로 평균임금을 산정하기로 하는 약정이 있다면 그에 따라야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 부당해고 구제신청 가능할까요???안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서 해고가 되었다면 1개월 근로밖에 안했으므로 3개월 미만 자는 해고에고수당은 발생하지 않습니다.또한 5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청이 불가하며 직장내괴롭힘 신고도 불가합니다.5인 이상 사업장이라 전제한다면 해고일시와 사유를 구체적으로 기재한 서면통보 절차를 위반하였고 해고사유도 정당해보이지않으므로 해고의 정당성이 없어 부당해고 구제신청을 해볼 여지가 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1200
- 이런 경우 사업주가 직원에게 추가 임금을 줘야 하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 연장근로를 자발적으로 하는 경우, 사용자가 객관적으로 보아 연장근로 필요한 지시를 하지 않았는지, 사용자가 근로자의 연장근로에 대해 노무수령 거부의사를 객곽적으로 명확하게 하였는지, 사용자가 묵시적으로라도 연장근로를 종용한 흔적이 없는지 등을 보아 모두 해당하지않는다면 근로자의 연장근로든 휴일근로든 수당을 지급할 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.125.01명 평가00
- 병원 환자를 24시간 돌보는 간병인의 경우 일당이 13만원입니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병원과 직접 근로계약을 체결하였다면 근로자성을 인정받아 최저임금법이 적용되어 24시간에 13만원은 위법하나, 직업소개소를 통해 간병을 하는 것이라면 근로자성이 부인되어 24시간에 13만원은 위법이 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.124.01명 평가00
- 회사에서 단축근무를 하면 단축근무 한 만큼 급여가 나오는건가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 말하는 것으로 보이며, 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후 에 있는 근로자가 사용자에게 신청하여 1일 2시간의 근로시간을 단축 하여 일하는 것입니다.근로시간 단축 전과 동일한 임금 지급이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 중간퇴사 급여 계산법 (4대보험) 궁금하네요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험료는 임금의 10%정도를 공제합니다.2,563,600원이라면 8일 근무한 경우 세후기준으로 약 68만원 정도 입니다.연차는 유급휴일이므로 사용하더라도 임금은 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1200
- 퇴직연금 DB형 -> DC형 전환 시 부담금은 어떻게 되나요 ?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 기간에 대한 부담금 이전 방법은 DB형에 적립금을 남겨두는 방법이 있고, DC형으로 일괄 이전하는 방법이 있습니다.참고로 고용노동부 행정해석(퇴직연금복지과-3625,2015.10.20.)에서는 확정급여형퇴직연금제도(DB)에서 확정기여형퇴직연금제도(DC)로 변경하는 경우 과거 근로기간을 가입기간에 포함시키로 결정한 시점 즉 부담금납부 시점부터 역산하여 1년간 임금총액의 12분의 1에 해당하는 부담금을 부담하는 것이 원칙이며, 이와 같은 부담금은 소급기간 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상이 되어야 한다고 정하고 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.05.1200
- 실업급여 수급 중에 해외여행 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 해외여행은 가능하나 실업인정일이 겹치는 경우 수급이 중단될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.125.01명 평가00
- 강제로 연장근무 편성이 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서상 주간 3일 근무는 09시부터 18시까지 월 2회 22시까지 근무12명 교대근무자 중 8명 찬성, 4명 반대 의견위와같은 사황에서 근로계약에 근무일과 시업과 종업시간이 명시되어 있다면 과반수 찬성이라해도 불가하며 근로자들마다 개별적인 동의를 받아야 유효합니다.고용·노동 / 근로계약25.05.125.01명 평가10
- 정말 감사해요100