답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이고 주5일 일10시간 근무를 하고 최저시급을 준다면(10×5+8)×4.345×10030=2,527,660원 입니다.주휴수당은 8시간이 최대치입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양급여, 휴업급여 등 지급이 근로복지공단으로부터 승인된 날로부터 14일 내에 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.스케줄 근무를 규정하고 있고 스케줄에 따라 휴무일과 공휴일이 겹치게 하는 게 위법은 아닙니다.하지만 질문자님 사업장처럼 스케줄을 업무상 필요에 따라 조정하는 게 아니라 공휴일에 유급휴일을 주지않기위해 스케줄을 조정한다면 근로기준법 제55조 위반 소지가 있습니다. 고용노동부의 행정해석에서도 위법하다고 보고 있으며 사업장감독을 청원하시거나 진정해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님께서 퇴사를 희망하지않으면 거부하셔도 됩니다. 그럼에도 회사에서 일방적으로 퇴사를 시키려면 해고를 해야하고 해고하는 경우 30일전 미통보시 해고예고수당이 발생하고 부당해고 구제신청도 가능합니다.그리고 고용보험에 가입하셨다면 실업급여도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 근로자퇴직급여보장법 제9조는 강행규정이므로 퇴사 후 14일이내에 지급되어야 합니다.다만 근로자와 사용자가 합의하면 14일 이후로 연기가 가능합니다.질문자님의 '그렇게 받을 수 있다는 서류를 쓰게 만들었습니다'라는 게 퇴직금 지급을 연기하는 서류이고 거기에 서명하셨다는 말이라면 노동청에 신고하더라도 체불로 인정되기 어려워보입니다.제9조(퇴직금의 지급 등) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.>

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고수당은 30일 이상의 통상임금을 말합니닺 30일 통상임금은 월급 / 1개월 소정근로시간 = 시간급 통상임금을 구한 후 시간급 통상임금 x 일일 소정근로시간 x 30일 로 계산합니다.참고로 해고예고수당은 3개월 미만 근로자는 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제36조와 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 일체의 금품이 지급되어야합니다. 미지급 시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서 상의 소정근로시간을 기준으로 하기때문에 연장근로로 15시간이 넘었다고 하더라도 주휴수당 지급이 되지않습니다.직장내괴롭힘 대상이 되어 보이며 신고할 수 있으나 다만 5인 이상 사업장이어야 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당, 고정야간수당, 휴일근로수당은 통상임금에 포함되지않고 자격수당은 정기적, 일률적으로 지급된다면 포함될 수 있습니다.