답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 퇴근시간이 15시 30분인데 이를 초과하여 근로한다면 연장근로이고 5인이상 사업장이시면 연장근로수당이 가산된 임금이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간은 당초 사용자와 근로자 근로계약 시 정한 바에 따르게 됩니다. 근로시간 변경을 원하시면 사용자와 다시 협의하셔야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날도 보상휴가제가 적용될 수 있습니다. 다만 사용자와 근로자대표가 서면합의해야하며 임의로 할 수는 없습니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불로 4대보험 미가입과 직접적 관련은 없습니다. 다만 주휴수당은 근로자에게 지급되는 것이고 근로자는 4대보험 의무가입대상이라 감독관이 그렇게 처리하려는 것같습니다. 하지만 좀 의아한 부분이 있는데 어쨌든 질문자님께서 4대보험을 정말로 소급해서 가입했는지 꼭 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.건강 보험 자격 상실일은 퇴사일의 다음날입니다.2월28일까지 근무했다면 3월1일이 퇴사일이 됩니다. 그러면 3월2일이 자격 상실일이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간을 기간제 근로계약으로 체결하여 계약기간이 만료되어 퇴사한 경우는 부당해고가 아닙니다.계약기간만료 시 사직서가 없더라도 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.3%프로 공제라면 근로계약이 아니라 프리랜서(도급) 계약입니다. 아마 프리랜서 계약서 양식을 쓰다보니 저작권 얘기가 나온 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙 명시되어있거나 없으면 사업장 내에 연차유급휴가 대체에 관한 근로자대표와의 서면합의서가 있어야 가능합니다.없다면 근로기준법 제60조 위반으로 위법합니다.