답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 받은 사업주는 사업장 확인란에 적힌 이직확인서 발급요청서 접수일부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해주어야 합니다.여기서 이직확인서 발급요청서를 받은 사업주는 사업장 확인란에 요청서를 제출받은 날과 요청서를 제출받은 사람의 성명을 작성하여 서명 또는 날인해야하며 다른사람이 대신 할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.같은부서에서 육아휴직자가 중복으로 발생한다고하여 사용자가 육아휴직을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 제3자가 몰래 녹취한 대화는 통신비밀보호법 위반으로 불법이기때문에 유의하셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.4월에 입사하신 경우 25.3월까지는 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하여 총11일이 지급됩니다. 사용하지못한 경우 25.4월에 미사용 연차수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제26조의 해고예고수당은 3개월 미만 근로자에게는 적용되지않으며 질문자님께서 25.2.6. 입사하여 25.4.28.해고통보받은 경우 3개월 미만이라 대상이 안됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 모든 사업장이 근로자에게 유급휴일로 부여해야하며 사용자가 임의규정으로 유급휴일을 부여하지않는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 작성일자와 근로시작일이 반드시 같아야 법적 효력이 있는 것은아니나 원칙은 맞추는게 맞습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 5인이상 사업장이든 5인 미만 사업장이든 유급휴일이지만 회사에 출근여부를 문의하셔야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날에 산재사고가 발생한다고 하여 특별히 처리가 어려워지지는 않습니다.근로자의날은 유급휴일이므로 근무를 한다면 추가수당이 부여됩니다. 5인이상이면 휴일근로수당 가산되어 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 내용은 근로계약에 따른 임금체불 등의 노동 문제가 아니라 민사소송 영역이므로 법률 카테고리에 질의하시면 전문가 답변을 받으실 수 있습니다.