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알바그만두고 임금문제 어떻게 해결해야하나요..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사후 14일이내 지급해야하며 미지급시 지연이자가 가산되고 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약보다 근로기준법이 우선합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.15
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알바로 1년근무시 퇴직금 못받나요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.형식만 프리랜서 계약이고 실질은 근로자라면 계약형식과 관계없이 퇴직금 청구대상이 되며 근로기준법 제36조에 따라 14일내 지급되어야합니다. 실질이 근로자인지는 출퇴근 시간과 장소가 고정되는지, 기본급이 있는지, 사용자의 지휘감독을 받는지 등이 검토되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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이런 경우에도 알바 주휴수당을 받을수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다쳐서 근무를 하지않았더라도 재직상태에 있었으므로 주에 15시간이상 근로했다면 주휴수당 대상이 됩니다.다만 질문자님의 경우 구체적인 상황은 알수없으나 만약 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우에 해당한다면, 매주 주휴일 기준 이전 4주 간의 소정근로시간을 평균해 해당 주가 15시간 이상이어야 주휴수당이 지급되니 이 부분이 검토되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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면접 당일 계약서 체결후 무급 인수인계에 대해서 당일퇴사가 가능할까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문자통보하고 퇴사해도 됩니다.참고로 무급 인수인계라는 건 위법소지가 있습니다. 명목만 인수인계이고 실제로 근무시간 내 근로를 한 것이므로 해당 시간에 대한 임금지급을 청구하고 거부시 임금체불로 노동청에 신고해할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
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주휴수당 발생기준 질문입니다,...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약상 소정근로시간이 기준이므로 연장근로시간은 포함되지않습니다.근로기준법에 따른 연차라면 주중에 사용하여 출근하지않더라도 지급되어야하나, 무급휴가는 회사내부 규정에 따라야하므로 규정이없다면 사용자와 근로자가 정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.15
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퇴사 1년만 채워도 퇴직금 지급되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금의 경우 24.1.1. 입사 시 24.12.31. 까지 근무 후 25.1.1. 퇴사 시 지급되며, 연차 미사용 시 수당은 25.1.1.까지 근무 후 25.1.2.에 퇴사해야 지급됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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연봉협상 기준일애 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상을 매년해야한다는 법 규정은 없고 근로계약이나 취업규칙 등에서 회사 자체적으로 정하는 바에 따릅니다. 질문자님 회사의 내부규정을 확인해보시고 다른 근로자도 그러했는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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경조 휴가의 범위 질문입니다. (외숙부 상)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 근로기준법이 아닌 회사 내 취업규칙, 단체협약, 근로계약에서 정하는 바에 따르므로 회사에 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
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무단퇴사에 대한 회사 손해배상청구?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있으며 기간제 근로자가가 기간내 퇴사하더라도 구체적이고 직접적으로 산정가능한 손해가 있어야만 손해배상청구가 가능하지 단순히 출근하지않았다고하여 무조건적인 손해배상청구는 인정되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.11
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아르바이트 생이라고 퇴직금을 안준다고 하면 어떻게 절차를 밟아야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년이상 주15시간 이상 근로했다면 퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일내 지급되어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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