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답변 내역

임의적으로 조기퇴근을 시켜도 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 조기퇴근시키는 경우 근로자의 동의가 없다면 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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연장근무 수당은 어떻게 계산되는건가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로시간 x 통상시급 x 1.5배입니다.참고 근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
고용·노동 / 임금·급여
24.12.09
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계약직 1년은 육아휴직 계약기간 끝난만큼 받을수 있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 중 육아휴직을 했으나 기간만료되면 자동종료됩니다. 육아휴직을 전부 사용하려면 사용자가 계약기간 연장을 해주거나 정규직으로 입사해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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하루 근로시간은 8시간인데 배달도 할수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제50조와 제53조에 따라 한주에 12시간까지 연장근로가 가능하고 5인미만 사업장이라면 제한 없이 근로가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.09
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권고사직 후 미지급 급여에 관하여 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미지급된 임금은 퇴사후 14일 이내 지급되어야하며 사용자가 거부하면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 체당금 제도로도 미지급된 임금은 사용자가 지급거부 시 별도로 민사소송을 통해 받아내야합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.09
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일급 알바도 야간근무수당, 연장근무수당, 휴일근무수당을 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자는 일용근로자가 연장근로 또는 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로)를 한 경우 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.09
3.0
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퇴사 시 인수인계 의무 조항이 있을 경우 어떻게 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계, 대체인력 채용 등은 도의적인 의무이고 법적인 근거는 없으며 이를 이유로 손해배상 청구를 하는 것도 특별한 사정으로 업장에 고의의 손해를 발생시킨게 아니라면 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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연차 사용시 사용이유를 묻는것도 고용노동부 신고사유?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용이유를 묻는다는 것만으로 위법은 아니나 사용이유를 말하지않는다고하여 연차사용을 거부한다면 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.09
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일을 잘 못해서 퇴사하랴고 합니다 ..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주변 조언대로 1년이상 근로해야 퇴직금이 발생하고 또한 이직을 할 때에도 너무 적은 근무기간은 경력으로 보이기 힘들기는 합니다. 다만 본인이 희망하지않고 너무 힘들어서 정신적으로 괴로바면 퇴사 후 이직을 하는게 맞습니다. 26살이시면 사회초년생인데 아무리 전공이라하더라도 처음 1~3년은 혼나고 배우고 마음 상하는게 보통이니 너무 괘념치 마시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.09
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예정 퇴사일보다 일찍 퇴사를 권유받았을 때 권고사직으로 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 2월말을 퇴사일로 지정하였는데 그 전보다 퇴사를 종용한다면 해고가 되고, 근로자가 동의하면 권고사직이 됩니다. 비자발적 퇴사이므로 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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