답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 공휴일의 경우 1948년 7월17일에 제정된 대한민국 헌법에 따라 관공서의 공휴일에 관한 규정이 제정되어 공휴일이 정해졌습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 퇴사일에 퇴사할 수 있습니다. 인수인계나 대체인력은 도의상 문제이지 법적인 문제는 아니므로 근로자가 고려할 사항이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 금액은 직접문의해야하나 물류센터는 보통 10~13만 사이가 일당으로 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 규정하고있으며 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업양도가 되는 경우 특별히 근로관계 승계를 배제하기로 하지않는다면 원칙적으로는 자동승계되며 이전 근로기간도 퇴직금이나 연차 산정에 산입되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 상실신고 등과 관계없이 퇴사일로부터 14일 내 미지급하면 법적으로는 사업장관할 노동청에 신고가능하니 회사에 문의해보시고 무응답이나 거부하면 신고 검토하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.야간대리, 쿠팡잇츠 배달, 블로그, 유튜브, 네이버카페관리 등이 있습니다. 전문지식이나 자격이 있다면 선택의 폭이 넓어지나 일반적인 직장인이라면 선택지가 많지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 연차는 근로기준법 제60조에 따라 반드시 부여되어야하며 미부여시 사용자에게 먼저 건의해보시고나서 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당일 알리지않았다는 것은 산재나 공상 처리 요건이 아닙니다. 먼저 치료 받은 후에 병원비 등 청구가 가능합니다. 다만 허리디스크와 같은 근골격계질환으로 산재요양신청을 하여 산재를 인정받는 것이 쉽지 않고, 업무로 인해 허리디스크가 발생했다는 인과관계에 대한 입증이 되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제56조에서는 연장근로수당을 50% 가산하여 임금이 지급되도록 규정하나 공무원원은 근로자가 아니어서 근로기준법이 적용되지않습니다.