답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약은 당사자 간 합의에 의해 성립하므로 질문자님께서 변경 요청하는 것은 문제되지않습니다. 다만 사용자 측이 그에 반드시 응해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 이상 근무한다면 30일 전에 해고예고를 하지않는다면 해고예고수당이 지급되어야합니다만 2주밖에 되지않았다면 바로해고될 수 있습니다. 업무 초기에는 다들 실수하고 잘 못하니 너무 걱정하지않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 한주의 근로가 15시간 이상이면 지급되어야 하므로 말씀하신 상황상 주휴수당 지급대상이 됩니다. 참고로 경영사정에 의하더라도 근로계약의 중요한 내요인 근로시간을 사용자가 임의로 변경할 수 없으며 근로자는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당 관련 내용은 명기되어야 하나 명기되지않았다하더라도 조건에 부합하면 반드시 지급되어야 합니다. 주휴수당의 조건은 주15시간이상 근로이며 질문자님의 경우 주5일 6시간씩 총 30시간이므로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주52시간이라 함은 근로기준법 제50조에 따른 기본 근로시간 40시간과 동법 제53조에 따른 연장근로 한도 12시간을 합한 시간을 말합니다. 이번주에 신정이 있어 근로를 하지않았으므로 그만큼 나머지 일 수에서 52시간 한도로 일을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약의 명시된 조건을 사용자가 이행하지않는 경우 근로기준법 제19조에 따라 명시된 조건의 이행을 요구할 수 있고 거부시 손해배상 청구 등을 진행할 수 있습니다. 구체적으로 어떤 조건이 이행되지않는지는 알 수 없으나 경우에 따라 임금체불 등 근로기준법의 다른 조항 위반으로 노동청에 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장에서 업무수행중 발생한 사고 또는 질병이 4일 이상 요양이 필요하다는 의사 진단이 있는 경우 근로자가 직접 근로복지공단에 요양급여 신청을 하여 진행하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하루 결근한다고해서 실업급여 수급어렵지는 않습니다. 다만 기본적인 요건들, 18개월내 180일이상 고용보험 피보험단위기간 유지하고 비자발적퇴사여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 주5일제 일8시간근로자라면 토요일 근무는 연장근로가 됭니 연장근로수당 50%가 가산됩니다. 말씀하신내용이 맞습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 가입여부가 근로자성 인정의 지표 중 하나이기는 하나 가입하지않았다하더라도 근로자성이 인정된다면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 근로자성 인정에는 출퇴근시간과 장소가 고정되고, 원자재 소유권이 사용자에게 있고, 사용자의 지휘감독을 받는 등이 있습니다.