답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.1.3.에 입사를 하셨다면 25.1.4일까지 근무하고 1.5.에 퇴사를 해야 미사용 연차 15개에 대한 수당을 퇴직 시 받을수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실질적으로 5인 이상 근로자로 이루어진 사업장이라면 입증자료를 가지고 노동청에 신고하여 근로기준법 적용을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다. 25.1.1에 퇴직일이라면 24.12.31.까지가 근무일입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.편의점 아르바이트 역시 기간제 근로자로서 최저임금법 위반 시 사용자는 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 특별한 이유라기 보다는 편의점은 보통 영세하고 노무관리역량이 부족하다보니 중요성을 모르는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 만료로 고용보험 상실신고하는 경우 구체적인 사유란에 근로자가 기간연장 거부 등으로 사용자가 적어서 신고한다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 측에서 권고사직 처리를 해주지않는다면 근로자가 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 대상이 될 수 없습니다. 사업장 이전으로 왕복 출퇴근 시간이 세시간 이상된다거나 질병으로 휴직도 어려운 상황이라는 등 예외사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 퇴사의 자유가 있으므로 당일퇴사하셔도 괜찮습니다. 물론 회사에 구체적이고 직접적인 피해를 발생시키고 퇴사하는 거라면 문제될 수 있으나 단순퇴사라면 문제되지않습니다. 인수인계는 법적인 의무는 아니고 도의적인 의무이며, 사직서든 문자로든 사직의사만 전달해주시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘 발생 시 피해 근로자는 회사 내 관련 부서, 고충처리위원(30인 이상 기업)에 신고하거나 여의치않으면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서와 달리 실제 근로시간이 보다 중요하므로 급여내역서, 사장과의 문자 녹음 등 증빙이 있다면 추후에 신고하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 근로계약서 작성의무를 명시하고 있으며 임금, 소정근로시간 등 주요 기재사항을 명시하고 있습니다. 인터넷에 있는 표준근로계약서를 찾아보시면 도움이 됩니다.