답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금지연 역시 임금체불이며 지급하기로한 날을 경과하고 반복된다면 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 위반시 사업장 관할하는 노동청에 신고하시면 근로감독관이 조사하여 처리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금, 임금 등 일체의 금품은 퇴직 후 14일 이내 지급되어야 하므로 12.31.까지 근무 후 1.1.자로 퇴사한다면 1.14.까지 입금되어도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 원인이 있다기보다는 사회적으로 아르바이트라고 칭하는 것이며, 정식적으로는 기간제 근로계약자입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조 위반이며 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정을 하시면 되나 혹 행정착오로 누락되었을 수 있으니 회사에 먼저 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사정을 알수없어 답변이 어려우나, 도급계약을 하여 수급인 사업장에서 2년 초과하여 근무한다고하여 수급인에게 직접고용의무가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 사유가 회사의 경영사정에 의해 퇴사한 것이라면 퇴사 후 재입사까지의 기간의 공백이 짧아 계속근로로 볼 수 있으나, 근로자 측 사유로 퇴사하였다면 근로관계가 단절되었다고 보아야할 것으로 사료됩니다. 계속근로로 인정된다면 재입사 후 1년을 못채웠더라도 재직일수에 비례한 퇴직금 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차가 아니라 결근을 하였으므로 해당일에 대해서 임금삭감을 해도 되며, 임금 x 실제근무일수/전체근무일수로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법 제46조가 적용되지않아 휴업수당이 지급되지않으므로 특별한 대응이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 사용자측에게 휴게시간 미부여에 대해 건의한 문자나 녹음 내역이든 아니면 말씀하신대로 휴게시간 미부여를 입증할 수 있는 정황증거라면 일단 노동청에 신고 시 제출할 수 있고 판단은 근로감독관이 하게 됩니다.