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야근했는데 수당을 안줘요 받을수있는방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시스템상 증빙이 되면 좋으나 여의치않으면 말씀하신방법대로도 가능하며 사용자의 야근 지시 녹음, 문자 등 다양한 증빙이 간능합니다. 그리고나서 사용자가 연장근로수당 거부하면 임금체불로 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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노조활동을 하면 근로시간에 하는 경우도 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노조법 제24조에 따른 근로시간면제 한도 범위내에서는 업무시간 중 노조활동이 가능하나 그외라면 근로시간 외에 하거나 무급전임자로 활동해야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.14
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산업재해의 인정 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 중 부상을 입었고 업무와 인과관계가 있어야 하며 병원에서 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있어야 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.14
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결혼때매 퇴사해야해서 6개월전에 미리 알려드렸더니 퇴직금 안주려고 1년 되기 직전에 나오지 말라는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고제한규정이 적용되지않으므로 부당해고 문제는 없습니다.하지만 5인 미만이든 이상이든 즉시해고를 하는 경우 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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근로계약서 쓰기미룬후 사업자명 바뀌었을때
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업자명의 변경이 되었다하더라도 실질적인 사용자가 동일하고 업무의 연속성이 있다면 기존 입사일부터 기산하여 근로기간을 계산해야합니다. 또한 입사일 기점으로 4대보험 역시 소급가입 신청할 수 있으며 미가입한 것에 대해서 사용자에게는 과태료가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.14
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포항에서 임금체불 심각…이런 경우 어떻게 대응하죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 신고를 하여 체불임금을 확인받아 사용자가 지급하도록 하거나 바로 민사소송을 진행할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.14
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상시근로자 5인 이상이 되면 바로 연장근로수당 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이 된 경우 말씀대로 근로기준법 제56조에 따른 연장근로수당이 지급되어야 합니다.다만 바로는 아니고 5인이상이 된 시점부터 1개월 전 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 5인이상이어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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근로계약서 쓴 근로자 4대보험 안해주다가 제가 신고해서 소급적용하게 되면 저도 부담해야되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험을 소급가입하는 경우 사용자가 먼저 소급보험료를 모두 납부를 해야하나, 근로자 부담분에 대해서는 별도로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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가게가 다른사람에게 인수되었다는데 해고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업양도 시 기본적으로 근로관계가 포괄적으로 승계되며, 근로자가 거부하는 경우에는 해고가 아니기때문에 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 다만, 근로조건이 20%이상 차이가 나게되면 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.14
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연차 강제로쓰게하면 불법아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 자유롭게 사용을 해야하므로 사용자가 강제로 사용을 종용하고 연차차감을 하는 것은 위법하니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.14
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