답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도로 연차가 지급된다면 25.1.1.에 연차가 지급되면 모두 사용 후 퇴사하셔도 무방합니다. 다만 회사에서 별도로 퇴사시 입사연도로 연차를 재산정한다는 규정이 있고 재산정하니 회계연도가 과지급된 경우 임금삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말을 은행이 운영을 안하므로 보통 그전날지급되는 게 맞으나 주말 후 바로 지급을 한 경우 신고하더라도 이미 지급을 받았다면 특별한 조치는 기대하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만이면 1개월 근무 시 1일씩 총 11일이 부여되고, 1년 이상이되면 15일 이상이 부여됩니다. 1년단위로 기간을 연장하여 계약을 한다면 1년 후 15일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 사업주는 근로자에게 IRP 계좌를 개설하도록 안내하고, 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 IRP 계좌로 입금해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 지급 기준은 근로계약상의 소정근로시간을 기준으로 하므로 대체근무, 연장근로로 인해 일시적으로 근로를 더 하더라도 주휴수당 지급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약 상의 내용대로 이행을 사용자에게 요구하거 부당한 지시는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.손해액을 미리 예정하는 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지 규정 위반으로 위법하며 미지급 시 임금체불이 되어 노동청 신고대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직하시려는 A회사에서 어떠한 내부규정으로 12월 입사 시 11개 연차가 발생하는지는 질문상으로는 알 수 가 없으며 근로기준법 규정과는 상이하니 회사에 문의해보시기 바랍니다.일단 근로기준법상 정당한 연차는 24년 12월 입사시 25년 11월까지 근무시 1개월 근무 시 마다 1일씩 연차가 발생하고 25년 12월이 되는 시점에 15개 이상의 연차가 발생해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 말씀하신대로 80%는 위법합니다.또한 수습기간 중 퇴사한다고 임금을 삭감하는 것은 근로기준법 제20조 위반으로 무효이고 미지급 시 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기본적으로는 임금상승, 성과급 등 근무조건 저하를 반대하는 것을 목적으로 하나 실제로는 구조조정 반대 등 쟁의행위 대상이 아닌사항에 대해 영향력을 행사하기위한 경우도 많습니다.