답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금은 근로기준법 제43조에 따라 임금은 반드시 지급되어야하며 미지급 시 임금체불이 됩니다. 그러한 미지급을 약정하는 것은 근로기준법 제20조에 따라 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양급여 및 휴업급여 신청서를 근로복지공단에 제출하며, 첨부서류로 진단서, 산재발생 경위서 등의 추가자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도로 연차가 지급된다면 25.1.1.에 연차가 지급되면 모두 사용 후 퇴사하셔도 무방합니다. 다만 회사에서 별도로 퇴사시 입사연도로 연차를 재산정한다는 규정이 있고 재산정하니 회계연도가 과지급된 경우 임금삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말을 은행이 운영을 안하므로 보통 그전날지급되는 게 맞으나 주말 후 바로 지급을 한 경우 신고하더라도 이미 지급을 받았다면 특별한 조치는 기대하기 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만이면 1개월 근무 시 1일씩 총 11일이 부여되고, 1년 이상이되면 15일 이상이 부여됩니다. 1년단위로 기간을 연장하여 계약을 한다면 1년 후 15일이 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 사업주는 근로자에게 IRP 계좌를 개설하도록 안내하고, 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 IRP 계좌로 입금해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당 지급 기준은 근로계약상의 소정근로시간을 기준으로 하므로 대체근무, 연장근로로 인해 일시적으로 근로를 더 하더라도 주휴수당 지급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약 상의 내용대로 이행을 사용자에게 요구하거 부당한 지시는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.손해액을 미리 예정하는 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지 규정 위반으로 위법하며 미지급 시 임금체불이 되어 노동청 신고대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직하시려는 A회사에서 어떠한 내부규정으로 12월 입사 시 11개 연차가 발생하는지는 질문상으로는 알 수 가 없으며 근로기준법 규정과는 상이하니 회사에 문의해보시기 바랍니다.일단 근로기준법상 정당한 연차는 24년 12월 입사시 25년 11월까지 근무시 1개월 근무 시 마다 1일씩 연차가 발생하고 25년 12월이 되는 시점에 15개 이상의 연차가 발생해야 합니다.