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상여금에 퇴직금 관련 내용을 적어두면..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 퇴직금과 별개로 상여금을 명시하였다면 말씀대로 가능합니다. 다만아르바이트라고 하시면 일반적으로 상여금을 1년근무 이유로 1달치 월급상당액을 지급하지는 않으므로 사용자 측이 퇴직금을 기재한 것으로 보이며 이경우 사용자에게 중대한 과실이 없다면 민법109조에 따라 착오에의한 의사표시로 취소할 수 있을것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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급여명세서 오차범위 미지급 뭔가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여명세서는 임금의 구성항목, 계산방법 등이 구체적으로 적시되어야하고 실제 지급한 임금과 동일해야합니다. 정확한 사실관계는 모르나 정확한 지급을 요청하고 거부하면 그 차액은 임금체불로도 보아 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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실업급여를 받으려면요 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무조건 한 회사에서 근무하다 퇴사하는 게아니라 그 전 직장 경력까지 포함하여 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었고, 해고나 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하면 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.10
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내년 재계약을 앞두고있는데 평소 태도가 맘에 안든다며 재계약 고민이라고 계속 어필하는 사업주 신고할수있나요...?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직으로 입사를 했다는 증빙(채용공고, 근로계약서, 녹음, 문자 등)이 있음에도 기간제 근로계약자 처럼 기간만료를 이유로 재연장하지않는다면 해고에 해당하며 근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 귀책사유가 없는한 부당해고가 됩니다. 연차는 근로기준법 제60조에 따라 자유롭게 사용할 수 있으며 연차사용을 사용자가 제한한다면 노동청에 신고할 수 있습니다.자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급도 어려우니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.09
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부당노동행위를 신고하기 위한 기간이 얼마인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동위원회에 하는 구제신청은 부당해고 또는 부당노동행위가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3개월 이내에 해야합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.09
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해고를 당했을 경우 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원의 경우 파면당하면 퇴직수당과 연금에 문제가 있을 수 있으나 사기업 근로자의 경우에는 해고당한다고하여 퇴직금이 감액되지는 않습니다. 다만 법정퇴직금 이상의 약정 퇴직금의 경우에는 기업에서 달리 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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토요일과 일요일은 모든 사업체에서 휴일로 인정되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 근로자 기준으로 주5일제를 하면 토요일은 휴무일, 일요일은 유급휴일(주휴일)이 되나, 사업장 상황에 따라서 다르게 지정을 해도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.09
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아르바이트생이 거짓말로 아프다고 해서 쉬었는데 들키면 강제로 해고 될수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 정당하게 사용하면서 사유를 거짓으로 말하였다면 근로자는 자유롭게 연차를 사용할 수 있으므로 특별히 문제되지 않습니다.하지만 연차가 없고 사용자의 승인하에 결근을 하면서 거짓사유를 한 경우에 해당일 임금삭감과 함께 시말서 정도는 가능해보이나 바로 징계해고를 하는 것은 부당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.09
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추가근무 수당을 청구할 수 있는지 궁금 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 이상 근로 시 1시간의 휴게시간이 근로시간도중 부여되어야 하며 미부여 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과됩니다.이와별개로 12시간동안 휴게시간없이 일을 하였다하더라도 12시간분만큼의 임금이 지급되어졌다면 사용자가 근로자에게 추가로 지급해야할 금품은 따로 없습니다.범죄 예상 수사에 필요한 경우, 시설 안전 및 화재예방을 위한경우 등이 아니라면 공개된 장소에서 CCTV를 설치, 운영할 수 있으며 휴게실의 경우에는 직원감시라는 명백한 목적이 있다는 등의 특별한 사정이없는 이상 설치가 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.09
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인턴기간 계약서 미작성은 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인턴이라하더라도 근로계약을 체결한 근로자이며 당연히 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서가 작성되어야 하고 미작성시 500만원 이하 벌금이 사용자에게 부과될 수 있습니다.인턴 역시 근로자로서 최저임금법이 적용되므로 주5일 8시간 근무 시 세전 206만원이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.08
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