답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로기준법 제60조에 따라 1년미만 근로자는 1달 개근 시 1일씩 연차가 발생하며 입사일로부터 1년내 사용하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금 상승에 맞춰 오르기는하나 임금상승에 대한 법적인 제한은 없고 사업장에서 정하기나름입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.변호사 포함 전문직에 나라에서 주는 기본급은 없습니다. 모든 전문직은 영업을 해야 수입이 발생하는 구조입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 일방적으로 해고를 하거나 사용자의 사직 요청으로 합의하연 권고사직하였다면 실업급여 대상이 됩니다. 만약 사용자가 질문자님을 자발적퇴사로 처리하여 실업급여 수급을 어렵게한다면 피보험자격정정청구를 근로복지공단에 신청하여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지 않아 연장 야간 휴일 근로 가산수당이 발생하지 않습니다. 52시간제도 적용되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 발생한 사고로 부상을 당하신 것이라면 4일 이상 요양이 필요하다는 진단이 있으면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있고 그 이내 부상이라면 사업주에게 공상 처리 요구할 수 있습니다. 1일이라도 근무를 한 이상 산재보험 가입대상이되며 또한 부상을 이유로 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순히 근무태만만으로는 구체적으로 어떠한 손해가 발생했는지 인과관계와 손해액 산정이 어렵기때문에 걱정안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 사용자가 일방적인 해고는 부당해고가 되어 노동청 신고할 수 있습니다. 권고사직은 질문자님이 원하지않으시면 거부하시면 됩니다. 지속적으로 사람들 앞에서 폭언을화고 업무배제하고 따돌리는 등 괴롭힌다면 직장내괴롭힘으로 노동청에 신고할 수 있습니다. 자발적으로 퇴사 시 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성별, 종교 등으로 차별하는 것은 문제될 수 있으나 연령은 특별한 문제없을 것으로 사료됩니다.