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직장 상사가 다른 직원앞에서 욕을했어요. 처벌가능할까요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고대상은 되어보이나 녹음, cctv 등의 증빙이 없다면 인정되기 어렵습니다. 물론 증인이라도 있으면 좋으나 말씀하신 상황상 증인으로서 객관적인 증언을 해줄지는 의문입니다.다만, 일단 회사에 신고하거나 노동청에 신고하면 회사는 근로기준법에 따라 직장내괴롭힘 조사를 객관적으로 실시할 의무가 있고 그 기간동안 피해자와 가해자에게 적절한 조치를 취해야하니 너무 힘드시면 신고 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.07
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수습종료(권고사직 코드 26번) 일때 사직서를 안받아도되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상실사유 26번은 근로자 개인의 귀책사유에 의한 징계해고나 권고사직으로 인한 퇴사입니다.말씀하신 상황상 근로자는 근로관계 종료를 동의하지않은 것으로 보이므로 사용자의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당합니다. 해고는 사직서가 필요없습니다. 다만, 수습중 평가결과에 따른 해고라도 평가의 객관성, 공정성 등에 따라 부당해고 문제가 발생할 수 있으니 주의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.07
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간호복을 지급했는데 조기 퇴직 시 청구 조항 근로계약서 문구 요청
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무복 비용을 실비변상적 수준에서 실제 비용만큼만 근로자로부터 반환요청하는 것은 가능합니다. 하지만 임금에서 공제하는 것은 근로계약으로도 정할 수 없으며 개별적으로 동의를 받아야 유효합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.07
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일반적으로 다니고 있는 회사를 무단결근하면 소송당할수도 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 무단결근하는 경우 임금삭감, 징계, 퇴사처리는 될 수 있으나 손해배상청구나 영업방해죄 등은 성립이 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.07
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근로자가 퇴직금 대상자이며, 근로시간 단축 시(주5시간 이상) 중간정산 신청하라고 고지 해야될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축하여 그 변경된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산을 실시할 수 있습니다. 다만 중간정산하는 것이 근로자에게 유리하다는 고지를 할 법적인 의무는 사용자에게 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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계약만료로 퇴사시 중간에 휴직기간이 있으면 퇴직금 못받는게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 질병이 아닌 개인적인 사유로 인한 질병 휴직도 재직기간에 산입될 수 있으나,만약 회사에서 취업규칙, 근로계약 등 내부규정을 통해 제외하기로 하였다면 산입되지않습니자.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.06
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퇴근 후 피로를 풀기 위해 가장 간단히 실천할 수 있는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 운동선수들은 하루종일 쌓인 스트레스를 냉수마찰로 해소한다고하나 일반인은 너무 힘드니 족욕정도 하면 좋을 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.06
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퇴사일날 당일통보 결근했다고 최저시급으로 소급하여 급여 지급되고 손해배상하라는데 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.조퇴, 결근, 당일퇴사통보했다하여 최저임금으로 소급하여 지급하는 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지 조항에 반하는 위법한 조항으로 효력이 없고 신고 시 사용자에게 벌금이 부과됩니다.사용자가 만약 최저임금을 준다면 기존임금과의 차액은 임금체불이됩니다.그리고 출근전10분 조기출근을 강제하였다면 해당시간들은 연장근로이므로 연장근로수당이 지급되어야합니다.사용자에게 한번더 정상임금 요청하시고 거부 시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.혼자하기힘드시면 인근노무사사무소 방문하여 자세한상담받길 권유드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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현대인들은 태어날때부터 생기는 선천적인 장애인보다 살아가면서 생기는 후천적인 장애인이 많다는데 후천적인 장애요인에는 어떤것들이 있는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자로 근무하다보면 업무상과로, 공장 기계오작동, 직장내 사고 등 근로현장에서 발생하는 여러 이유로 부상을 당하고 장해가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.06
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재택근무하고 퇴근시간 지나고 나서 상사의 카톡 업무지시는 연장근로인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴근 시간 이후에 업무 지시가 있고 실제로 그 업무를 수행하는데 시간이 투입이 됨이 객관적으로 명백하다면 그러한 지시를 한 증거와 투입된 시간 증거를 가지고 연장근로수당을 신청할 수 있습니다. 증거라 하면 회사 전산망 접속기록 내역같은 시스템적인 게 좋으나, 없다면 녹음, 문자, 카톡 등으로도 가능은 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.06
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