답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 부당노동행위에 대해서 노동위에 구제신청을 하여 인정되어 확정되면 2천만원 이하 벌금 또는 2년 이하의 징역이 사용자에게 내려지나 해임은 회사내부적으로 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로장학생이 아니라 인턴계약이 맞다면 기간제 근로계약자로서 근로계약체결해야합니다. 수습기간중 최저임금의 90%를 지급할 수 있으나 근로기간이 1년이상으로 계약하는 경우만 가능합니다. 따라서 수습 중 80%임금을 지급하시는 경우에도 최저임금 이상 지급하셔야됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약자는 기간만료 시 근로관계가 자동종료되는 것으로 별도로 의사표시를 할 필요는 없습니다. 하지만, 사용자 측에서 기간연장을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 실업급여 대상이 되는 비자발적 퇴사로 볼 수 없어 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자들을 위한 복지제도 운영을 통해 노동력의 생산능력 향상이 가능하고 성과에도 연결될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법에서 식대에 대한 규정은 별도로 없으며 회사마다 취업규칙, 근로계약 등으로 별도로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근을 하는 경우 근로제공을 하지않았으므로 임금삭감은 가능하나, 따로 손해배상청구를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이사 사업장이라면 근로기준법 제26조에 따라 해고를 30일전에 통보하여야하고, 제27조에 따라 구체적인 해고사유와 시기를 적시하여 서면으로 통보하여야합니다. 그리고 가장 중요한 건 제23조에 따라 정당한 사유가 있어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금은 10030원으로 결정되었습니다. 따라서 현재 9860원 시급에서 총 170원 상승하였습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 고지해야할 의무는 없습니다. 회사에서 강요하더라도 거부하시고 연차 신청하더라도 반려할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일 기준으로 역산하여 4주단위로 끊어서 1주 소정근로시간이 평균적으로 15시간이상이 나오면 산입하는 식으로해서 총 52주 이상이 나오면 퇴직금 수령이 가능합니다. 15시간이상이 안 나오는 4주는 산입하지않는식으로 계산하시면 됩니다.