답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.결재를 받는 것이 회사규정으로 있다하더라도 근로자가 합리적 사유로 연차를 사용하였다면 결재가 나지않았다하더라도 연차 신청을 한 이상 무단결근으로 처리하는 것은 어렵습니다. 하지만 만약 연차를 사용자측에게 신청하지않고 무단결근 후에 연차로 처리해달라는 경우에는 사용자가 무단결근 처리해도 위법하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대는 사업장마다 개별적으로 정하는 것이나, 취업규칙이나 근로계약에서 정해놓았다면 누구는 주고 누구는 안줄수는 없습니다. 만약에 정말로 특정인에게만 주고싶자면 특정인만 근로계약 상 임금을 좀 더 주는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아이돌은 현재 특수형태근로종사자로 노조법은 적용되는 추세에 있으나 근로기준법 보호는 아직 받고 있지않아 직장내괴롭힘 규정을 직접적으로 적용하기는 무리가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간도 근로계약 체결 후의 근로관계이기때문에 해고 시 근로기준법 제23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금법 제5조 제2항에 따라 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 최저임금의 90%를 최대 3개월까지 적용하는 것은 가능합니다만 근로계약 시 명시하여야 유효합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이든 시용근로자든 근로계약 체결 후의 근로자이고 산재보험은 모든 근로자가 가입대상이므로 산재 요건 충족 시 인정가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트생의 행위로ㅓ 업장에 구체적으로 피해를 발생시킨 것이 아니라 단순퇴사만으로는 손해배상 청구가 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지각하는 경우 시간만큼 임금공제는 가능하나 해고는 어렵습니다. 다만, 수차례 지각이 계속되고 징계조치가 있었음에도 개선이 안된다면 해고 검토도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 임금, 휴게시간, 근로시간 변경은 근로자 동의가 필요하며, 사용자 측은 지금 근로시간을 변경하하려는 것으로 보이므로 질문자님의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금, 휴게시간 부분의 변경은 근로계약의 중요사항 변경이므로 근로자의 동의가 반드시 필요합니다. 상세내용 확인하셔서 사용자와 얘기해보시기 바랍니다.