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직원이 연차쓰는걸 위에서 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자는 자유로이 연차사용이 가능합니다. 다만, 사업에 구체적이고 막대한 지장을 주는 경우에 한해 사용자가 연차 사용시기지정권을 행사할 수는 있습니다. 단순히 대체인력이 부족하다 바쁠 것같다라는 사정은 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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실업급여 문의드립니다! 남은 일수 채워야하는 상황입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직으로 말씀하신 기간을 채우는 것은 가능하지않습니다. 일용직이 아닌 1개월 이상 단기계약직을 해야 해당 요건을 충족할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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연봉을 받고 있는데 근로계약서에 주휴수당이 안적혀져 있는데 어떻게 된건가요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당이 별도로 표시되지않더라도 지급만 되면 문제는 없습니다. 다만 당초 계약한 통상시급이나 기본급 등을 고려했을 때 주휴수당이 포함되지않는다면 위법합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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사무직으로 일을 하고 있는데, 별도 부업으로 다른 곳에 사업소득으로 단기성으로 일을 하게 되는 것도 가능한가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사기업의 경우 겸직제한 규정을 별도로 회사마다 정하고는 있으나, 근로시간 외에 업무에 영향을 주지않는다면 겸직을 하더라도 위법하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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한달 일을 했는데 고용보험 가입해준댔는데 안해주네요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 탈세를 위한 불법으로 보이며, 그와별개로 4대보험 가입은 의무이므로 미가입 시 근로복지공단에 신고하시면 사용자에게 과태료와함께 소급가입처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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권고사직과 정리해고의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정리해고는 근로기준법 제24조에 따른 요건을 충족시켜서 하는 경영상 해고를 말하고, 권고사직은 당사자 간 합의에 의하여 근로관계를 종료하는 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.04
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출장 중, 혹은 출, 퇴근 중에서 다친 것도 산업재해로 봐야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재법 제37조에서는 출퇴근재해도 산재대상이되며 출장중은 근로시간에 해당하므로 당연히 역시 산재대상이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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이 사례는 해고일지 합의퇴직일지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의하여 근로관계를 종료하는 것이므로 1달치 월급을 위로금으로 주기로했다면 지급할 의무가 있고 미지급 시 민사소송해야합니다. 다만 구두로 했다하더라도 그러한 약속을 증빙할 수 있는 녹취, 문자 등이 필요합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.04
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제가 10월 2일부터 출근을 했습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 입사일이 10월 1일이면 포함하여 지급이되고 입사일이 2일이면 제외하고 지급됩니다. 근로계약서상 입사일이 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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강제 무급휴가시 임금의 70프로의 기준은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 휴업을 하게된다면 평균임금의 70%를 지급해야하며 휴업을 하는 일수에 비례하여 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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