답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질병휴직은 법적인 근거가 있는 것이 아니라 회사의 취업규칙, 단체협약 등으로 개별적으로 정해집니다. 수술이나 치료가 필요한 것이 아니라 단순히 몸이 안좋아서라면 회사 측에서도 임의로 휴직을 부여하기도 힘들 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도는 미사용 연차수당을 지급하지않기위함이므로, 일단 회사에서 연차 사용일을 지정한다하더라도 근로자는 추후 자유롭게 연차를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.증인, cctv 등 업무수행중 발생한 사고라는 것을 증명할 필요는 있으나 일단은 근로복지공단에 요양급여 신청을 하시면 공단 조사에 응하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 사용자는 일체의 금품을 근로자에게 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당일퇴사해도 특별한 법적 문제가 없으나, 2년 초과근무하여 이미 정규직근로자로 되었으니 민법 제660조에 따라 사용자가 사직의사를 수리하지않으면 1개월 후 사직 효력이 발생하게되며 1개월 간은 무단결근 처리되어 퇴직금 산정이 불리할 수 있습니다. 따라서 1개월 전에 말씀하시면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사측과 교섭에서 요구한 공공병상 축소 저지와 의료대란 책임 전가 중단, 임금·근로조건 개선이 받아들여지지 않자 파업을 개시하게되었습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법상의 식대 규정은 없으며 식대는 회사에서 취업규칙, 단체협약, 근로게약 등으로 개별적으로 결정합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직 중이라도 임금이 정기적으로 매월 지급되지않는다면 임금체불이므로 사업장 관할 노동청에 진정을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.방학기간은 회사의 경영사정에 의해 근무를 하징낳는 기간이므로 재직상태가 유지된다고 보아야하며 따라서 366일 재직 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.40대의 경우 40~44세 평균연봉은 5,220만원, 45~ 49세는 5,280만원입니다. 반면 중위소득은 40~44세 4,344만원, 45~49세는 3,996만원입니다.